Concediul fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul fara plata

Utilizator 19:12, 16 Iulie 2013

pe motivul ca nu avem de lucru,ne-a fost sugestionat sa ne luam concediul de odihna prin rotatie, fiecare dintre noi cateva zile, max o saptamana.
cand am revenit la serviciu am constatat ca se intocmise un tabel cu fiecare dintre angajati cu programare la concediul fara plata si ni s-a inaintat personal sa semnam de buna voie aceste cereri pana la durata de doua saptamani.
ce considerati , este intemeiat ;legal aceste proceduri? ce se intampla daca refuz si nu semnez aceasta cerere pentru concediul fara plata?

Răspunde Citează

26 mesaje

1470 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:05, 20 Iulie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 4

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata; durata? Care este perioada concediului fara plata in cursul unui an? Mă poate trimite angajatorul in cfp daca nu vreau? (vezi toată discuția)

Concediu fara plata fortat Sunt beneficiar de insertie crestere copil pana in luna iulie 2014. Pot fi trimis in concediu fara plata in luna ianuarie 2014,fara acordul meu? Mai pe scurt ... (vezi toată discuția)

Cfs impus de societate Spuneti-mi va rog, daca societatea este cea initiatoare a CFS-ului ce se intampla cu asigurarea de sanatate pentru acea perioada? Angajatul benefciaza de ... (vezi toată discuția)

Herra_ Utilizator · Answer 1 · 2013-07-20 12:15:15

Ma scuzati ca repet intrebarea:
Conform carei legi pot ACORDA salariatului CFP?!
1. Daca ii dau CFP din initiativa angajatorului, trebuie sa ii dau un minim de 75% din salariul de baza brut negociat...parca asa e...cf Codul Muncii...
2. Daca accept cererea salariatului de CFP, este in regula. NU trebuie sa ii dau niciun rest de plata si nici nu am alte obligatii (BS ; BASS)
3. Care din aceste cazuri se raporteaza in REVISAL?!

multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-07-20 12:56:34

@ Herra_

1. Daca ati fi citit mai bine mesajale deja postate ati fi vazut si parerile cu privire la acordarea CFP la initiativa angajatorului.
O astfel de prevedere era inclusa in fostul CCMN.

2. CFP nu este platit, indiferent din a carui parte ar intervine initiativa acordarii lui.

3. In REVISAL se completeaza si se transmite situatiile in care s-a decis supendarea c.i.m.

Suspendarea c.i.m. ca urmare a acordarii unui CFP nu este obligatorie, ci facultativa.

Herra_ Utilizator · Answer 3 · 2013-07-20 13:30:15

Asa cum spuneti " fostul CCMN" , care nu mai este in vigoare, ma poate ajuta, in sensul de a da CFP, ...la initiatiatiiva angajatorului?! Fara acceptul salariatului?! E vorba despre 3 - 6 luni din an.....cand nu e de munca....

Tocmai ...CFP nu este platit si nu am obligatii fata de BS si BASS...

multumesc mult!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-07-20 13:37:16

Va redau prevederea din fostul CCMN si care poate fi inserata in ccm aplicabil sau in reg.intern:
In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata. ...

Herra_ Utilizator · Answer 5 · 2013-07-20 14:05:57

Utilizator 14:05, 20 Iulie 2013

multumesc!

Răspunde Citează