Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
pe motivul ca nu avem de lucru,ne-a fost sugestionat sa ne luam concediul de odihna prin rotatie, fiecare dintre noi cateva zile, max o saptamana.
cand am revenit la serviciu am constatat ca se intocmise un tabel cu fiecare dintre angajati cu programare la concediul fara plata si ni s-a inaintat personal sa semnam de buna voie aceste cereri pana la durata de doua saptamani.
ce considerati , este intemeiat ;legal aceste proceduri? ce se intampla daca refuz si nu semnez aceasta cerere pentru concediul fara plata?
Ma scuzati ca repet intrebarea:
Conform carei legi pot ACORDA salariatului CFP?!
1. Daca ii dau CFP din initiativa angajatorului, trebuie sa ii dau un minim de 75% din salariul de baza brut negociat...parca asa e...cf Codul Muncii...
2. Daca accept cererea salariatului de CFP, este in regula. NU trebuie sa ii dau niciun rest de plata si nici nu am alte obligatii (BS ; BASS)
3. Care din aceste cazuri se raporteaza in REVISAL?!
1. Daca ati fi citit mai bine mesajale deja postate ati fi vazut si parerile cu privire la acordarea CFP la initiativa angajatorului.
O astfel de prevedere era inclusa in fostul CCMN.
2. CFP nu este platit, indiferent din a carui parte ar intervine initiativa acordarii lui.
3. In REVISAL se completeaza si se transmite situatiile in care s-a decis supendarea c.i.m.
Suspendarea c.i.m. ca urmare a acordarii unui CFP nu este obligatorie, ci facultativa.
Asa cum spuneti " fostul CCMN" , care nu mai este in vigoare, ma poate ajuta, in sensul de a da CFP, ...la initiatiatiiva angajatorului?! Fara acceptul salariatului?! E vorba despre 3 - 6 luni din an.....cand nu e de munca....
Tocmai ...CFP nu este platit si nu am obligatii fata de BS si BASS...
Va redau prevederea din fostul CCMN si care poate fi inserata in ccm aplicabil sau in reg.intern:
In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata. ...