in hotare se mentiona 15 zile pt. promovare recurs, de la comunicarea hotararii.
Recursul a fost depus in interiorul celor 15 zile.
Dar, daca in litigii de munca ( pt. recuperare pagube ) termenul prevazut de lege este de 10 zile, iar recursul a fost respins ca tardiv,
ce se mai poate face ? Ca doar este greseala instantei ca a trecut in hotarare cele 15 zile pt. recurs ?
Se poate face Contestatie in anulare ?
Se poate face o Cerere de repunere in termen ?
Totusi, calea de atac nu era apelul, odata ce Curtea de apel a categorisit procesul ca fiind un litigiu de munca ?
Faptul ca s-ar fi judecat un recurs si s-a respins ca tardiv ....., nu mai poate fi indreptata calea de atac sau hotararea primei instante care a indicat calea de atac si termenul gresite ?
În litigiile de muncă, singura cale de atac este recursul. Acesta trebuie să fie exercitat în 10 zile de la data comunicării hotărârii pronunţate de instanţa de fond.
Din pacate, stimati colegi, in litigiile de munca termenul de recurs este de 10 zile si nu de 15 zile. Invocare acelui articol din C.proc.civ. nu este incident in acest caz,
Greseala este a instantei de fond si nu a justiabilului care a exercitat recursul in termenul scris de judecator.
Exista chiar jurisprudenta in sensul indicat de mine - Curtea de Apel Suceava – Secţia comercială, de contencios administrativ şi fiscal, prin decizia nr.1585 din 23 septembrie 2010.
p.s. mesajul celei care a initiat topicul se refera la un litigiu de munca si nu la alt litigiu.
Da, este clar ca termenul este cel prevazut de lege si nu cel indicat de judecator in hotararea sa.
Poate ca ati fi putut sa treceti de exceptia tardivitatii dar este...tardiv sa mai discutam acum...daca nu ati trecut...
Nu mai aveti ce sa faceti pe plan civil.
Nici contestatie in anulare si nici orice altceva va mai trece prin cap.
Pentru delapidare sunt alte termene prevazute de legislatia penala.
Nu mai este aplicabila legislatia civila.