Concediul pre si postnatal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul pre si postnatal

Utilizator 16:38, 24 Septembrie 2013

buna ziua, sunt insarcinata in 33 de saptamani, am intrat in prenatal incepand de astazi, urmand sa nasc la inceputul lunii noiembrie.sunt angajata cu program de 2 ore si as dorii sa stiu cum se calculeaza concediul si ce ar trebuii sa fac pt a beneficia de concediu post natal tinand cont ca lucrez din luna ianurie anul curent cu contract si nu am cele 12 luni de cotizatie continua. multumesc

Răspunde Citează

28 mesaje

1427 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:35, 25 Septembrie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Concediu crestere copil BUNA ZIUA. AM FOST IN CCC TIMP DE 2 ANI PANA PE DATA DE 22 IANUARIE 2013. IN PERIOADA 26,02-04,03.2013 m_i s-a suspendat contractul de munca in conformitate ... (vezi toată discuția)

Indemnizatia de maternitate si crestere a copilului. Buna ziua. Intrebarea mea este daca am avut o pauza de 16 zile intre contractele de munca( dintre 2 locuri de munca), in luna martie, atunci nu pot beneficia ... (vezi toată discuția)

Indemnizația de creștere a copilului Am o întrebare legata de concediul și indemnizația de creștere a copilului..sunt angajata din luna ianuarie 2013 si din păcate nu voi apuca sa împlinesc ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-09-25 07:34:16

Consilier juridic 07:34, 25 Septembrie 2013

Atunci nu vad alta posibilitate de a va acoperi perioada lipsa.

Totusi , ati facut precizarea ca in luna decembrie ati fost angajata fara contract ? Cum asa?

Ultima modificare: Miercuri, 25 Septembrie 2013

Răspunde Citează

tazmania Utilizator · Answer 2 · 2013-09-25 09:03:22

Utilizator 09:03, 25 Septembrie 2013

au numit-o perioada de proba si nu au vrut sa imi faca contract

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-09-25 10:27:08

Este o greseala a angajatorului , intrucat perioada de proba constituie vechime in munca si face parte din perioada de activitate desfasurata la acel angajator.

Trebuia sa sesizati ITM-ul cu privire la acest aspect. In urma controlului se putea stabili ca masura de indeplinit modificare datei de incepere a activitatii si , in acest fel, ati fi putut acoperi si lipsa acelei perioade.

tazmania Utilizator · Answer 4 · 2013-09-25 10:29:22

Utilizator 10:29, 25 Septembrie 2013

si cum pot demonstra lucrul acesta?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-09-25 10:35:46

Consilier juridic 10:35, 25 Septembrie 2013

Nu aveti colegi care sa va sustina sau inscrisuri doveditoare ca ati lucrat in acea perioada?

Răspunde Citează