sunt pe punctul de a fi concediat disciplinar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sunt pe punctul de a fi concediat disciplinar

Utilizator 01:48, 29 Martie 2009

Sunt angajatul unei firme X si lucrez sub conducerea firmei Y (firma asociata/partial cumparata)

Vineri in urma gasiri unui "nod in papura" directorul firmei Y prezinta echipei in care lucrez cate un referat in care suntem acuzati fiecare in parte ca am mintit in legatura cu un raport al activitatii pe o anumita zi(activitate care a fost finalizata partial iar raportul se dadea in general pe o foaie rupta dintr-un caiet)
odata cu aceasta unei parti din echipe (aceasta aleasa aleator ,in care am fost inclus) ni s-au prezentat obtiunile : demisia sau concediera ("vei fi trecut cu i pe cartea de munca") ... si mi s-a atras atentia ca am intarziat de ceva ori in urma cu 4 luni.
In urma unei vizite la directorul firmei X la care sunt efectiv angajat a fost ceruta organizarea unei sedinta peste cateva zile iar directorului firmei Y ii sunt cerute rapoartele despre acivitatea intregii firme,
Rapoarte, care cel putin cele se refera la activitatea echipei mele, sunt ineficiente.
Dupa aceasta directorul firmei Y ne spune ca nu mai exista decat varianta B concedierea disciplinara.

am incercat sa simplfic cat mai mult toata problema.

1 ce pot sa fac in aceasta situatie?

2 Care sunt consecintele concedieri disciplinare?
acesta este primul meu loc de munca
m-ar interesa foarte mult partea privind lichidarea (aceasta fiind "vitala' pentru faptul ca locuiesc cu chirie).
Sunt sanse sa primesc banii pentru concediu si zilele lucrate in ultima luna ?
Avand in vedere ca am aproape 8 luni de cand lucrez la aceasta firma si nu am avut nici o zi de concediu.

35 mesaje

3341 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:53, 3 Aprilie 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Concediere verbala de catre angajatorul din strainatate Sunt angajat la o firma din strainatate prin intermediul unei firme de interimat din Romania si am fost concediat verbal din alte cauze decat cele imputabile ... (vezi toată discuția)

Cercetarea disciplinara la detasati Buna, Va rog o solutie, In cazul savarsirii unor abateri disciplinare de catre detasati, cine face cercetarea disciplinara? Imi puteti spune, va rog:help: ... (vezi toată discuția)

Detasare Buna ziua, Va rog daca ma puteti ajuta cu cateva informatii. Vreau sa detasez o persoana timp de 6 luni de la firma \\\\"x\\\\" la firma \\\\"y\\\\" (eu sunt ... (vezi toată discuția)

emiy Utilizator · Answer 1 · 2009-04-01 21:41:35

adelaida_07 a scris:

Consider ca nu cunoasteti chiar toate datele cu privire la relatii dintre societatile X si Y.

da .. e adevarat ca nu am vazut contractele semnate intre cele doua firme ...

Folosind cuvite gen " infrastructura" nu sunt corecte cand vorbim despre relatii contractuale si nici nu explica cine stie ce .....

e adevarat ca am inceput sa dau informatii inutile ... incercam sa gandesc inainte sa nu mai existe alte nelamuriri si sa pot primi raspunsul la o intrebare ...

Care este societatea care va plateste? Statul carei societati il semnati?

societatea X ma plateste ...

in cazul semnarii unui contract intre doua societati de acelasi profil , sa inteleg ca pot fi trimis sa lucrez la cealalta societate ?

Multumesc tuturor pentru informatii !

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2009-04-01 22:05:41

Da este posibil.
Totusi in acest caz societatea y trebuie sa va plateasca. Din cate deduc chiar daca sunteti coordonati de societatea Y in acte lucrati pentru societatea X, fiind chiar platita de catre acestia. Acum depinde ce anume ati scris exact in demisie. Adica ati scris ceva de genul Subsemnatul ............... salariat al societatii Y , in functia.................. inaintez prezenta de misie cu data.............. ?
Sau ati scris doar Subsemnatul ........... va inaintez prezenta demisie cu data................ , fara sa specificati societatea al carui salariat sunteti?

shatoura Utilizator · Answer 3 · 2009-04-01 22:36:55

corectati-ma daca gresesc intre firmele X si Y exista un contract de prestari servicii ? dumneavoastra ati fost detasat in baza unei decizii de detasare ? vi s-a inmanat o scrisoare de detasare ? un act ...sau verbal ati fost anuntat ?
f. important : ce s-a mentionat mai sus pe fluturasul de salarii sau pa statul de plata cand sunteti remunerat ati observat numele carei societati figureaza ?

emiy Utilizator · Answer 4 · 2009-04-01 23:49:00

...era o cerere tip .. scria demisie si numele firmei Y (oricum hartia aia a fost o tampenie, pentru ca unii colegi chiar aveau contract cu firma Y ...mi sa solicitat si mie sa o semnez sub pretextul ca am aparut in pontaj)

Nu stiu nimic despre vre-un contract de prestari servicii intre cele 2 societati.

Am fost detasat doar verbal

fluturasul de salariu l-am primit o singura data de la caseria firmei X pe care era tracut numele acesteia .. in rest banii imi sunt livrati pe card . (acesta fiind doar salariul fix specificat in contractul colectiv cu firma X)

nucu$ Utilizator · Answer 5 · 2009-04-02 00:08:45

In relatiile de munca nu exista termenul de "sub conducere". Cu cine ati incheiat contractul de munca?Cum va plateste X, la negru sau semnati stat de plata?Y tot la negru v-a platit sau ati semnat stat de plata?
Pentru a primi un raspuns pertinent, in primul rand scoteti-ne pe noi din ceata.La toate interventiile de pana acum n-ati reusit.Functie de raspunsul Dvs., ne putem lamuri daca ati fost detasat(chiar daca nu stiati) sau preluat (transfer nu mai exista) ca angajat la soc.Y , unde vi-sa cerut demisia (in mod cu totul curios!). Masinatiile practicate de angajator/angajatori (inclusiv intimidarea) s-au bazat pe indiferenta Dvs. si hai sa zicem chiar inocenta!
In oricare dintre situatii, schimbarea angajatorului (vedeti ca nu folosesc termenul "conducerea") nu se poate face fara instiintarea in scris al angajatului.Mai mult, daca admitem ca ati fost detasat de la X la Y si nu v-ati fi prezentat, era un motiv suficient pentru desfacerea disciplinara a contractului de munca, pentru absente nemotivate , dar numai cu proba inscrisului de detasare semnat de primire.