Concediere verbala?

Nu se anuleaza cererea daca renuntati la cateva capete de cerere si nici daca nu depuneti documente care se afla in gestiunea angajatorului.

Puteti solicita instantei ca angajatorul sa depuna acele documente care considerati ca va sunt necesare in judecarea cauzei.

Am cerut nulitatea desfacerii CIM, invocand ca punctele cele mai importante lipsa trecerii preavizului in decizie si nedesfiintarea postului in fapt. Cererea a fost admisa de tribunal. (Multumesc pt. indrumarile primite pina acuma aici pe forum. Mi-au fost de un real folos si nu m-as fi descurcat fara ele.)

A venit Intampinarea, angajatorul si-a luat avocat. Acesta scrie cere respingerea contestatiei mele ref. la desfacera CIM si plata de catre mine a cheltuielilor de judecata.
Motiveaza astfel:

1. In fapt: Comitetul director a decis restructurarea si modificarea structurii organziatorice si ca urmare a reducerii activitatii in urma dificultatilor economice s-a desfiintat postul meu de munca. Acest lucru mi-a fost comunicat si eu as fi fost de acord. In aceste conditii, cu acordul si la solicitarea contestatorului, nu s-a acordat un preaviz.
In continuare se mentioneaza ca s-a diminuat fondul de salarii (ceea ce eu contest) iar pt. incadrarea in fondul aprobat s-a diminuat functia de conducere. (In fapt au exteriorizat tot la firme, eu zic ca-i capusare.)
Zice mai departe: Dupa adoptarea hotararii de restructurare postul meu a fost suprimat iar atributiile mele preluate de un prezidiu format din practicanti care desfasoara activitatea pe baza de voluntariat.

2. cred ca urmatoarele se refera la problemele de forma, desi avocatul le insiruie in continuare la fapt:
"Lipsa preavizului din cuprinsul deciziei de desfacere CIM se datoreaza solicitarii exprese a contestatarului, care a renuntat expres la dreptul de preaviz."
"Lipsa termenului si instantei la care poate fi atacata decizia, nu i-a creat nici un fel de vatamare contestatorului, care a formulat contestatia in termenul de 30 zile la Tribunalul ..."
"Contestatorului nu i s-a propus un alt loc de munca pt. ca nu exisa nicin post vacant iar de la data desfiintarii postului nu s-a mai angajat nici o persoana, pe nici un post."

Restul petitelor le cere avocatul a fi respinse (cerusem si despagubiri) in urma respingerii cererii principale.
Totodata cere admiterea a doi martori, persoanele care intr-adevar au fost prezente cand mi s-a comunicat verbal concedierea. (Eu eram singur, de partea mea nu exista deci nici un martor.)


Cum raspund acestei intampinari? (Respectiv cum ma comport la proces?)
Motivul ca din moment ce stiam ce trebuie sa fac pt. a contesta decizia de fapt m-a ferit de oricare dezavantaje mi se pare de rasul curcilor. Asta asa nu o pot scrie.
Ca bineinteles nu am renuntat (nici macar verbal) la o decizie de concediere conforma cu legea nu o pot dovedi, martorii vor declara exact asta iar eu nu am martor in favoarea mea.
Ce alte motive pot invoca?

La intampinare raspundeti exact cu ceea ce ati mentionat in cerere si prin contraagumente a ceea ce sustin ei in intampinare.