MarianBratu a scris:
Nu este vorba de clauza de neconcurenta care in mod clar opereaza dupa terminarea CIM.
Este vorba de obligatia salariatului de fidelitate catre angajator (art 39 alin 2 lit d) . Poate fi fidel ambilor angajatori atat timp cat face activitati concurentiale?
In alte cazuri e mai mult decat atat. A se vedea exemplul medicului, caruia ii era impus ca timpul liber sa fie folosit exclusiv pentru odihna (si pregatire profesionala)
Deci fara a face referire la vreun articol din CM, atata timp cat salariatul primeste compensatie materiala la un nivel acceptabil de ambele parti, nu vad in ce consta nelegalitatea acestui tip de contract ( interdictie). Dealtfel chiar ITM cu ocazia controalelor repetate, a considerat ca ele sunt legale (dar asta e partea a doua)