am o mare problema...ajutati-ma!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

am o mare problema...ajutati-ma!

Utilizator 11:44, 11 Iunie 2009

Tocmai a primit sefa mea un e-mail in care ii spunea urmatoarele:
" stimata doamna, tinand cont de conditiile economice actuale, avand in vedere reducerea numarului de contracte de leasing financiar incheiate de subscrisa si avand in vedere raportul auditorului extern-Deloitte precum si situatiile financiare ale societatii la nivelul anului 2008, subscrisa se vede nevoita a reduce numarul angajatilor sai prin desfiintarea unor posturi.
In acest sens va aducem la cunostinta prin prezenta desfiintarea postului de administrator produs leasing (adica postul meu) ocupat de GR (mine) si implicit incetarea contractului de munca de la o data si in conditiile ce vor fi comunicate ulterior in cadrul procedurii aferente de concediere, conform dispozitiilor codului muncii si contractului colectiv de munca.
Fata de aceste considerente, va solicitam sa comunicati masura ce urmeaza a fi dispusa catre GR (mine) si sa ne sprijiniti in comunicarea documentelor aferente concedierii ce vor fi transmise ulterior."
Sefa mea mi-a comunicat toate astea insa nu crede ca aceasta concediere are motive intemeiate si legale. Zice ca e abuziv. Mi-e frica...ce sa fac?
as vrea macar sa stiu ca intru in somaj...dar nu spune nimeni nimic....:((

26 mesaje

1942 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:57, 15 Iunie 2009

Vezi răspuns

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Somaj Buna ziua Am un salariat care vrea sa plece in somaj, lucreaza de 11 luni (mentionez ca nu a mai lucrat inainte). Poate primi somaj? Cu ce art i se desface ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie somaj Buna ziua, beneficiez de indemnizatia de somaj daca: -sunt in perioada de preaviz, postul pe care lucrez se restructureaza? -mentionez ca lucrez la aceasta ... (vezi toată discuția)

Somaj dupa ccc? Va rog frumos sa imi raspundeti la urmatoarea intrebare: O persoana care este in concediu crestere copil, dupa incheierea acestei perioade poate intra in somaj? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-06-12 17:47:44

In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.

Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil. Potrivit CCMN (art.78 alin.1), la incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-06-12 17:58:01

geani842003 a scris:

astazi vin cu noi amanunte.
tocmai am aflat ca vor sa ne dea afara si fara sa ne bage in somaj. .....doar sa stam in preaviz.
e legal? mai ales daca sunt data afara dupa art 65 alin 1 CM?
ce pot sa fac?

Daca va concediaza cu art 65 alin 1, inseman ca veti avea drept sa obtineti somaj, daca aveti si stagiu de cotizare la somaj de 12 luni in ultimele 24 de la data depunerii cerreii.

De depunerea actelor pentru solicitarea indemnizatiei de somaj nu se ocupa angajatorul, ci fiecare persoan in parte.

geani842003 Utilizator · Answer 3 · 2009-06-15 14:24:30

Va multumesc foarte mult pt ajutorul acordat pana in prezent.
Am facut dupa cum m-ati sfatuit si am reusit sa-mi iau 2 saptamani de concediu medical.

Am o intrebare insa. Reprezentantul salariatilor ne sfatuieste...pe noi cei care vom fi dati afara....sa ne luam un avocat.... sustinand faptul ca vom avea castig de cauza datorita faptului ca angajatorul nu are voie sa deaangajati afara in timpul in care este in negociere (de ceva timp) cu reprezentantul salariatilor.
Ce vreau eu sa stiu este daca acest lucru este adevarat ....sau nu se va castiga acest proces ...fiind o pierdere de vreme si de bani....
Va multumesc!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-06-15 14:34:26

1. Da, este adevarat. Iata ce spune CCMUNN pe anii 2007-2010:
ART.5 - (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri.
(2) Cererea de modificare se aduce la cunostinta, in scris, celeilalte parti cu cel putin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor.
(3) Partile convin ca in perioada negocierilor, atat in cazul in care se fac modificari, cat si in cazul denuntarii contractului, la nivelurile de negociere sa nu declanseze greve, iar la nivel de unitate sau grup de unitati sa nu se efectueze concedieri din motive neimputabile salariatilor.

2. Reprezentantul salariatilor ar putea face mai mult decat sa va sfatuiasca, sa-l convniga pe angajator ca asta e legea. Veti castiga in instanta dar veti cheltui si timp si nervi.

geani842003 Utilizator · Answer 5 · 2009-06-15 15:01:06

Multumesc pt raspunsul promt...voi transmite si acest lucru mai departe....
Am inca o nelamurire....perioada de somaj este trecuta ca si vechime in munca?