Contestare desfacere CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contestare desfacere CIM

Utilizator 09:57, 18 Martie 2015

S-a primit o decizie de desfacere a CIM pentru o fapta savarsita in urma cu 6 luni iar decizia a fost semnata dupa termenul de 6 luni de la savarsirea faptei,deoarece salariatul a fost in concediu medical.Este caduca decizia in acest caz si nu mai are efecte?

Răspunde Citează

20 mesaje

900 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 06:55, 24 Martie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Angajati cu sute de absente nemotivate Buna ziua Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: De 3 ani 5 angajati nu au mai venit la serviciu; nu s-a efectuat procedura de cercetare disciplinara; ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara una seara.Sunt responsabil cu resurse umane.Am facut o decizie de concediere disciplinara si am gresit articolele in legatura cu termenul de contestare sio ... (vezi toată discuția)

Sanctiune disciplinara Buna, in cazul unei sanctiuni disciplinare, legea prevede: Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in ... (vezi toată discuția)

postasul Utilizator · Answer 1 · 2015-03-18 13:55:47

Din lecturarea unor hotarari ale unor Curti de apel si Instante am dedus ca s a hotarat favorabil in cazul unei decizii comunicate dupa 6 luni de la savarsirea faptei,in sensul ca decizia a fost lipsita de efect

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-03-18 14:02:11

Dupa expirarea termenului posibil sa se dea o astfel de hotarare, insa in cazul expus de dvs nu a expirat termenul si prin urmare nu vad unde ar fi nulitatea acestei decizii de sanctionare.

postasul Utilizator · Answer 3 · 2015-03-18 14:30:10

Art. 268. [termenele de prescripţie extinctivă]

e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia
In opinia mea,nasterea dreptului la actiune este insasi data savarsirii faptei,iar daca angajatorului nu comunicat decizia in acest termen de 6 luni,atunci aceasta nu si poate produce efectul..
Art. 252. [decizia de sanctionare: termen, continut, comunicare]
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
Chiar daca in jurisprundenta ,acest termen de 5 zile ,pare a fi unul de recomandare,legiuitorul nu admite in enunt ca este termen de recomandare ci unul de executie fara a lasa loc de interpretare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-03-18 14:40:56

Daca nu ati confunda termenele, ar fi mult mai bine.

Art.268 alin.1 lit.e C.mun. nu este aplicabil pentru ceea ce ati postat dvs.

Iar termenul de 5 zile prevazut la art.252 alin.3 C.mun. daca este unul de recomandare nu are caracter imperativ.

postasul Utilizator · Answer 5 · 2015-03-18 15:50:30

Necomunicarea deciziei de sanctionare disciplinara in termenul de 5 zile, nu antreneaza nulitatea deciziei in cauza, nefiind vorba de un termen de decadere (a angajatorului).Fireste daca astfel trece termenul de sase luni (de la data comiterii faptei) decizia de sanctionare disciplinara devina caduca. (Codul Muncii ed 2013 , comentat si adnonat,art 252,doctrina,pag 626