Contestare desfacere CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contestare desfacere CIM

Utilizator 09:57, 18 Martie 2015

S-a primit o decizie de desfacere a CIM pentru o fapta savarsita in urma cu 6 luni iar decizia a fost semnata dupa termenul de 6 luni de la savarsirea faptei,deoarece salariatul a fost in concediu medical.Este caduca decizia in acest caz si nu mai are efecte?

Răspunde Citează

20 mesaje

899 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 06:55, 24 Martie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajati cu sute de absente nemotivate Buna ziua Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea situatie: De 3 ani 5 angajati nu au mai venit la serviciu; nu s-a efectuat procedura de cercetare disciplinara; ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara una seara.Sunt responsabil cu resurse umane.Am facut o decizie de concediere disciplinara si am gresit articolele in legatura cu termenul de contestare sio ... (vezi toată discuția)

Sanctiune disciplinara Buna, in cazul unei sanctiuni disciplinare, legea prevede: Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in ... (vezi toată discuția)

postasul Utilizator · Answer 1 · 2015-03-23 10:36:58

Avand acelasi argument pe care l ati invocat ,atunci si salariatul poate spune ca <in cazul in care legiuitorul dorea spunea ca ,<daca nu este atacata decizia de sanctionare in termen de 30 zile de la data comunicari,atunci decade din dreptul de a contesta respectiva decizie>.Insa legiutorul nua spus asta in nici un art. si totusi daca salariatul nu ataca decizia,el decade din drepturi,tocmai avand ca suport enuntul art 252.,alin 3,Codul muncii,cu toate ca nu spune ca <decade din dreptul de a ataca decizia.>
Legiutorul doar enunta acest fapt,fara a da sanctiuni daca nu se respecta, art 252.alin 3 .
si asemanator este si termenul prevazul la art 252. alin 5,in care spune de termenul de 30 zile. Sunt doua interpretari diferite la doua enunturi cu aceeasi rezolutie.
Un alin <3> din art 252 nu este sanctionat daca nu se respecta caci legiutorul nu prevede sanctiuni si in schimb alin 5 din acelsai art ,este sanctionat cu toate ca legiuotorul nu prevede acest lucru expres.
La un alin,sugeram ca este de recomandare iar la alt alin este unul de decadere absoluta? Unde spune ca este unul de decadere,clar si precis?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-03-23 11:31:02

Consilier juridic 11:31, 23 Martie 2015

Cititi si textul art.268 alin.1 lit.b C.mun.

Răspunde Citează

postasul Utilizator · Answer 3 · 2015-03-23 16:38:12

Utilizator 16:38, 23 Martie 2015

Ce rol are art 252 alin 3, Codul muncii, caci sincer nu vad care ar fi?

Răspunde Citează

postasul Utilizator · Answer 4 · 2015-03-24 06:55:41

Si exista vreo hotarare a ICCJ prin care se stipuleaza ca acest alin 3.art 252,Codul muncii este de recomandare?nu. Si atunci ce fel de termen este ?