Prietena mea lucreaza la o firma cu sediul in Targu Mures si punct de lucru in Ilfov. La contractul de munca cu perioada nedeterminata s-a facut un act aditional in care s-a trecut perioada de proba de 90 zile. Ieri a vrut sa faca o notificare scrisa in care sa anunte angajatorul cu privire la decizia de a inceta lucrul la respectiva firma conform art. 31 alineat 3, dar angajatorul a refuzat invocand contractul de munca si obligativitatea celor 20 zile de preaviz.
Contractul si actul aditional sunt incheiate pe 24 februarie 2015. Intrebarile mele sunt:
- cum poate proceda sa notifice angajatorul cu privire la incetarea lucrului dat fiind ca firma este din Targul Mures si punctul de lucru este in Ilfov? Se poate trimite o scrisoare cu confirmare de primire la sediu? Sau se poate lasa la punctul de lucru cu numar de inregistrare?
- daca angajatorul refuza in continuare sa tina cont de acest lucru si invoca in continuare obligativitatea preavizului, care sunt pasii urmatori? Se face o sesizare la ITM?
Contractul a fost incheiat cu 24 februarie si daca inteleg bine, ultima zi ar trebui sa fie 24 mai nu? Daca la punctul de lucru nu ii poate da numar de inregistrare, cum se procedeaza? Ziua in care se face notificarea este ultima sau cand ajunge plicul la sediu?
Cel mai bine trimiteti notificarea la sediul socilal si nu la punctul de lucru.
Notificarile pot fi efectuate in orice zi a sapatmanii. Daca o trimiteti prin posta , data incetarii trebuie sa fie cel putin egala cu data primirii acesteia sua o data ulterioara acesteia.
Ca sa ajunga la punctul de lucru, ar trebui trimisa cel tarziu luni daca cele 90 de zile se incheie pe 24 mai. Mai am o intrebare totusi: daca angajatorul refuza scrisoarea sau nu o ridica?
Adica daca eu o pun luni la posta, practic de marti se considera ca i s-a adus la cunostinta si nu mai trebuie sa mearga la serviciu. Dovada se face cu chitanta de la posta si cu confirmarea de primire nu?
Notificare este corecta asa?
NOTIFICARE
Subsemnatul .................................... , salariat la ............................................., in functia de ................................., in conformitate cu prevederile art.31 alin.3 din Codul Muncii, va notific incetarea contractului individual de munca nr........................../.............................. incheiat cu dvs. incepand cu data de ............................
Data ................................. Semnatura .............................................
Pentru ca oricare dintre parti poate solicita incetarea contractului in perioada de proba sau la finalul ei, asa cum prevede art. 31 (3) din Codul muncii.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Despre perioada de proba
bbt
Va rog sa imi spuneti daca un contract de munca incheiat pe perioada nedeterminata trebuie sa aiba vreo clauza referitor la cele 90 zile de proba.
In cazul ... (vezi toată discuția)
Inregistare revisal
chrys90
Buna ziua,
daca contractul individual de munca nu a fost inregistrat in revisal,mai sunt sanse sa pot recupera banii pt perioada lucrata15 zile?
am solicitat ... (vezi toată discuția)
Demisie
toma valy
Buna ziua. lucrez la firma aceeasta din decembrie anul trecut astazi am fost la medicul de familie si am aflat ca nu mi sa platit darile catre stat fiind in ... (vezi toată discuția)