Notificare demisie in perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Notificare demisie in perioada de proba

Utilizator 12:21, 15 Mai 2015

Buna ziua,

Prietena mea lucreaza la o firma cu sediul in Targu Mures si punct de lucru in Ilfov. La contractul de munca cu perioada nedeterminata s-a facut un act aditional in care s-a trecut perioada de proba de 90 zile. Ieri a vrut sa faca o notificare scrisa in care sa anunte angajatorul cu privire la decizia de a inceta lucrul la respectiva firma conform art. 31 alineat 3, dar angajatorul a refuzat invocand contractul de munca si obligativitatea celor 20 zile de preaviz.

Contractul si actul aditional sunt incheiate pe 24 februarie 2015. Intrebarile mele sunt:

- cum poate proceda sa notifice angajatorul cu privire la incetarea lucrului dat fiind ca firma este din Targul Mures si punctul de lucru este in Ilfov? Se poate trimite o scrisoare cu confirmare de primire la sediu? Sau se poate lasa la punctul de lucru cu numar de inregistrare?

- daca angajatorul refuza in continuare sa tina cont de acest lucru si invoca in continuare obligativitatea preavizului, care sunt pasii urmatori? Se face o sesizare la ITM?

Va multumesc pentru ajutor.

Răspunde Citează

43 mesaje

12411 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:50, 22 Mai 2015

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Despre perioada de proba Va rog sa imi spuneti daca un contract de munca incheiat pe perioada nedeterminata trebuie sa aiba vreo clauza referitor la cele 90 zile de proba. In cazul ... (vezi toată discuția)

Inregistare revisal Buna ziua, daca contractul individual de munca nu a fost inregistrat in revisal,mai sunt sanse sa pot recupera banii pt perioada lucrata15 zile? am solicitat ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua. lucrez la firma aceeasta din decembrie anul trecut astazi am fost la medicul de familie si am aflat ca nu mi sa platit darile catre stat fiind in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-05-15 13:46:49

Consilier juridic 13:46, 15 Mai 2015

Este corect, cum doriti sa procedati.

Răspunde Citează

alexandru_enachescu Utilizator · Answer 2 · 2015-05-15 14:14:52

Problema este daca nu accepta aceasta notificare si insista cu preavizul. Se mai leaga de un lucru din contract, daca nu sta in preaviz, e buna de plata 1000 RON. Dar, fiind inca in perioada de proba, nu se poate discuta de preaviz.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-05-15 14:45:47

Sa trimita notificarea conform art.31 alin.3 C.mun., chiar daca angajatorul insista pe preaviz .

Preavizul se acorda numai pentru demisie sau concediere in baza art.61 lit.c si d, art.65 si art.66 C.mun.

alexandru_enachescu Utilizator · Answer 4 · 2015-05-15 14:55:02

Ma gandeam sa o punem luni sau marti la posta, iar ca data a notificarii sa fie 22 sau 23. Ma gandesc ca ajunge in 3 zile de la Bucuresti la Targul Mures.

Si daca refuza sa ii mai dea salariul pe ultima luna invocand faptul ca nu a stat cele 20 de zile in preaviz conform contractului? Se face sesizare la ITM sau se merge pe mana justitiei?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-05-15 14:57:23

Cred ca este mai bine luni si data incetarii sa fie 22.04.2015.

Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajatoa, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).