avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1008 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Notificare demisie in perioada de proba
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Notificare demisie in perioada de proba

Buna ziua,

Prietena mea lucreaza la o firma cu sediul in Targu Mures si punct de lucru in Ilfov. La contractul de munca cu perioada nedeterminata s-a facut un act aditional in care s-a trecut perioada de proba de 90 zile. Ieri a vrut sa faca o notificare scrisa in care sa anunte angajatorul cu privire la decizia de a inceta lucrul la respectiva firma conform art. 31 alineat 3, dar angajatorul a refuzat invocand contractul de munca si obligativitatea celor 20 zile de preaviz.

Contractul si actul aditional sunt incheiate pe 24 februarie 2015. Intrebarile mele sunt:

- cum poate proceda sa notifice angajatorul cu privire la incetarea lucrului dat fiind ca firma este din Targul Mures si punctul de lucru este in Ilfov? Se poate trimite o scrisoare cu confirmare de primire la sediu? Sau se poate lasa la punctul de lucru cu numar de inregistrare?

- daca angajatorul refuza in continuare sa tina cont de acest lucru si invoca in continuare obligativitatea preavizului, care sunt pasii urmatori? Se face o sesizare la ITM?

Va multumesc pentru ajutor.
Cel mai recent răspuns: alexandru_enachescu , utilizator 17:50, 22 Mai 2015
Nimeni nu va poate spune exact durata acestor litigii si nici care sunt sansele de castig sau de pierdere.
Am mai gasit acum in contract o clauza contrara codului muncii: daca nu stai in perioada de preaviz (ceea ce nu e cazul in perioada de proba), trebuie sa platesti o suma de bani (fara a exista cursuri sau o clauza de confidentialitate). Este normal asa ceva sau este un abuz?
Este o clauza neconforma cu dispozitiile legale in materie.

Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea (art.3 alin.3 C.mun.).
Si in cazul asta ce se poate face? Sesiza ITM-ul?
ITM-ul nu are competenta in a stabili legalitatea/nelegalitatea unei clauze din c.i.m., insa il puteti sesiza sa vedeti care este si punctul lor de vedere.
Ultima modificare: Luni, 18 Mai 2015
Cornel Vasile, Consilier juridic

Alte discuții în legătură

Despre perioada de proba bbt bbt Va rog sa imi spuneti daca un contract de munca incheiat pe perioada nedeterminata trebuie sa aiba vreo clauza referitor la cele 90 zile de proba. In cazul ... (vezi toată discuția)
Inregistare revisal chrys90 chrys90 Buna ziua, daca contractul individual de munca nu a fost inregistrat in revisal,mai sunt sanse sa pot recupera banii pt perioada lucrata15 zile? am solicitat ... (vezi toată discuția)
Demisie toma valy toma valy Buna ziua. lucrez la firma aceeasta din decembrie anul trecut astazi am fost la medicul de familie si am aflat ca nu mi sa platit darile catre stat fiind in ... (vezi toată discuția)