Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Fiti draguti sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns....
Acum sunt in concediu de crestere al copilului pana la data de 11.09.15(am nascut in 11.10.13, am optat pt doi ani).
Sunt din nou insarcinata cu cel de-al doile copil, DPN: 11.11.2015.
In aceasta situatie, ma gandesc eu, ca voi intra in prenatal de la 7 luni(chiar din momentul in care mi se termina primul concediu, urmeaza sa nasc in noiembrie, apoi voi intra in concediu postnatal aprox.2 luni(pana se termina cele 126 zile), iar apoi imi voi depune dosarul pentru indemnizatie la primarie.
In aceasta situatie, cum se va calcula indemnizatia?Mentionez ca voi opta tot pentru 2 ani pentru ca nu am cu cine sa-mi las copilul.
Inainte de a intra in concediu de crestere al copilului am lucrat la 2 firme, din care, din pacate, intre timp una s-a inchis.
Astept cu mare interes raspunsul d-voastra.
Va multumesc anticipat.
ITM - ul nu are cum sa opereze in REVISAL in locul angajatorului sau administratorului ori lichidatorului judiciar al acestuia.
Prin urmare, daca societatea nu mai exista trebuie sa luati legatura cu acestia pentru a inregistra in REVISAL incetarea c.i.m.
Se iau in calcul toate veniturile realizate, chiar daca activitatea d la un loc de munca se va suspenda.
Am solicitat firmei de insolventa sa mi se inchida contractul de munca la societatea unde am lucrat 8 ore(functia de baza), daca tot a intrat firma in insolventa.(am inteles ca tot ei se ocupa in continuare de societatea noastra(firma care s-a inchis), ei au userul si parola de la Revisal.Le-am spus ca am nevoie de decizia de concediere de la ei si inregistrarea acesteia in program.
Va adresez iar intrebarea:
- nu ma va afecta la CCC 2 faptul ca am ramas cu contract doar la societatea unde am lucrat 4 ore(nefiind norma intreaga)si la aceasta societate am lucrat in perioada 1.05.13.- 13.08.13, iar din 13.08.13-11.10.13 am fost in prenatal.Asta in conditiile in care la cealalta firma n-am avut inrerupere deloc.
As avea o intrebare:
- dupa cum spuneam mai sus am o prietena care este insarcinata si are doua locuri de munca...din cate am inteles trebuie sa-si inchida contractul de munca de la o societate pentru a putea beneficia de CCC.
Mi-ati putea spune mai exact, cand va trebui sa-i inchida contractul la o societate?Inainte de a intra in prenatal(daca vrea sa beneficieze de prenatal) sau ? in aceste conditii sa inteleg ca va beneficia de concediu prenatal doar de la o societate(daca i se inchide contractul de munca la cealalta) si doar veniturile cumulate anterior nasterii vor intra in calculul CCC?
Unde as putea gasi legea care reglementeaza acest lucru?
Va multumesc anticipat pentru raspuns.