Mod de calcul indemnizatie maternitate pentru cel de-al doilea copil

1. - Poate beneficia de indemnizatie pentru concediul de maternitate (126 de zile = sarcina si lauzie = pre si postnatal) de la ambele locuri de munca.

- Din OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurãri sociale de sãnãtate:

Art. 33. - Pentru persoana asiguratã care se aflã în douã sau mai multe situaţii prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B şi care desfãşoarã activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asiguratã conform prezentei ordonanţe de urgenţã, indemnizaţiile se calculeazã şi se plãtesc, dupã caz, de fiecare angajator.

- Din Normele de aplicare a OUG 158/2005:

Art. 72. - (1) Pentru persoana care se aflã în douã sau mai multe situaţii dintre cele prevãzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 158/2005, aprobatã cu modificãri şi completãri prin Legea nr. 399/2006, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, şi care desfãşoarã activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asiguratã conform acestei ordonanţe de urgenţã, indemnizaţiile se calculeazã şi se plãtesc, dupã caz, de fiecare angajator. În aceastã situaţie primele douã exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintã spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celãlalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezintã cele douã exemplare în copii certificate de cãtre medicul prescriptor.

(2) Pe copiile certificate se va înscrie «Conform cu originalul» şi se va aplica ştampila unitãţii, parafa şi semnãtura medicului prescriptor, precum şi, dupã caz, parafa şi semnãtura medicului şef de secţie, în cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.


2. Contractul individual de munca va fi incetat sau suspendat cu data cu care solicita intrarea in concediu crestere copil (CCC).

asta inseamna ca va beneficia de concediu prenatal si postnatal de la ambele societati ? si apoi va trebui sa-i inchida una din societati contractul ?(dupa ce i se termina cele 126 zile)sau?

multumesc anticipat pentru raspuns.

1. Da, va beneficia de indemnizatie pentru concediu de maternitate de la ambii angajatori.

2. - Pentru a intra in CCC trebuie sa suspende unul din cele doua contracte individuale de munca (CIM).
- Dar, atentie: pe perioada cat beneficiaza de indemnizatie pentru CCC poate obtine venituri salariale de cel mult 3.000 lei pe an calendaristic!
- Asadar atentie la ce CIM suspenda!

Buna ziua d-le Valeriu,

Deja imi cunoasteti situatia personala in ce priveste contractele de munca(la 2 societati din care una a intrat in insolventa).
Dupa cum mi-ati dat indicatiile, eu am solicitat firmei care a intrat in insolventa sa-mi incheie contractul de munca si sa imi emita/inregistreze decizia de concediere(daca tot s-a inchis firma si a fost preluata de societatea de insolventa eu am solictat acest lucru in data de 12.09.15 - data la care am intrat in prenatal).sper ca nu mi-am "furat singura caciula", in sensul ca nu voi mai primi indemnizatia pentru cei 2 ani(avand in vedere ca nu am solicitat incetarea cim cu data cu care voi solicita intrarea in concediu crestere copil (CCC 2).
Oricum la mine e o situatie mai diferita, eu din CCC1 intru in prenatal(12.09.15 - 7.11.15 aprox) iar apoi in postnatal 42 zile obligatoriu si apoi imi voi depune dosarul pentru CCC2.
La mine indemnizatia pt CCC2, dupa cum spuneati in raspunsurile anterioare va fi 85% din cele 1200 ron(indemnizatia CCC1), NU?