inregistrare demisie urmata de decizie de concediere pe motivul absentelor nemotivate

Buna ziua, va prezint urmatoarea speta (este putin incurcata)
X este angajat la societatea Y, incepand cu data de 23.03.2015. La angajare, X nu primeste un exemplar din CIM, deoarece i se spune ca acesta trebuie inregistrat la ITM si ca il va primi la o data ulterioara. In CIM este trecuta o perioada de proba de 15 zile lucratoare (23.03-10.04.2015). X isi depune demisie olografa la data de 06.04.2015, care nu este primita de Depart. Resurse Umane motivat de faptul ca Y are un formular special de demisie. X il completeaza cu datele personale si semnatura si il preda, urmand a fi inregistrat tot in data de 06.04.2015. In data de 14.04, X primeste un convocator, prin care i se aduce la cunostinta ca va fi cercetat disciplinar in data de 27.04 pentru savarsirea abaterii disciplinare constand in absente nemotivate de la locul de munca in perioada 06.04-07.04.2015, deci ulterior inregistrarii demisiei. A doua zi, X suna la sediul soc. Y si afirma ca nu intelege de ce este cercetat disciplinar in conditiile in care CIM a incetat in momentul inregistrarii demisiei. De la Depart. Resurse Umane primeste un raspuns evaziv. In data de 4.05 X primeste decizia de concediere, la sfarsitul careia scrie ca poate fi contestata in termen de 45 de zile la Tribunalul in a carei raza teritoriala isi are sediul Y. Neavand CIM pentru a putea formula o contestatie direct la instanta, in data de 15.05.2015 X trimite o plangere lui Y, prin care cere o copie de pe CIM si revenirea asupra deciziei nelegale si neintemeiate emise de Y. In perioada urmatoare, X a asteptat raspunsul lui Y si a dat multe telefoane, insistandu pe primirea unui raspuns inauntrul termenului de contestatie a decizie. De fiecare data, Y spunea ca va trimite raspuns. In data de 12.06. X a primit un raspuns la fel de evaziv din partea lui Y, prin care i se comunica ca nu va revoca decizia. Totusi, Y a transmis o copie de pe CIM. Astfel, in data de 16.06, X a depus contestatie la tribunalul in a carei raza teritoriala isi are domiciliul.

Pe scurt: Potrivit art. 31alin 3 din Codul muncii, in perioada de proba CIM poate inceta la initiativa oricareia dintre parti numai printr-o notificare scrisa, fara preaviz si fara motivare.

Intrebari:
1. Care este termenul de contestatie care se aplica in aceasta speta? 30 de zile sau 45?
2. Poate X sa formuleze o cerere de repunere in termen in cazul in care instanta considera ca termenul este cel de 30 de zile si ca astfel a fost depasit?