avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 889 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Securitate şi Sănătate în ... Regim munca
Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Regim munca

buna ziua . va rog sa ma ajutati in a ma dumiri privind unele aspecte ale regimului de munca si anume :salariat incadrat cu norma intreaga ,durata nedeterminata ,care lucreaza si concura la siguranta circulatiei,la punctul D din actul aditional se specifica statia unde salariatul se prezinta pentru a efectua serviciul ,conform pregatirii locul muncii fiind la circa 70 km distanta de locuinta salariatului .la punctul H durata muncii :40 ore /saptamana , subpunctu a" tura=inegal,subpunctul b"se mentioneaza programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern /acordului mentionat . :aici vin si adaug eu ca toti salariatii au fost fortati sa dea o declaratie pe proprie raspundere ca sunt de acord sa efectueze serviciul la siguranta circulatiei 24 de ore datorita lipsei trenului de naveta ,declarat in declaratia de traseu . ba ca sa fie si mai agresiv angajatorul ,a venit cu prescriptii de lucru modificate in sensul ca :la prezentarea la serviciu in tura de seara sunt 2 lucratori pentru 2 posturi ,dimineata unul din ei preda serviciul si celalalt preia si atributiunile de la postul celalalt ,le executa intocmai si la timp asta insemnand munca dubla de 2 ori o data ca lucrezi la program de 24 de ore a 2 a ca preiei si activitatea celuilalt salariat si raspunzi direct de tot ce executi .in instructiile dupa care se lucreaza este stipulat clar ,fara interpretari ,ca salariatul care a lucrat 12 ore si nu are schimb ,mai poate efectua serviciul inca 3 ore pe proprie raspundere ,dupa care va fi supravegheat de seful statiei ,acesta avand posibilitatea de a se declara inapt ,seful statiei fiind obligat sa preia atributiunile salariatului .acum sa descriu un pic mai clar situatia si sa pun intrebarile la care vreau raspunsuri . 1 salariatul pleaca de acasa la ora 15 45 ,de atunci fiind considerat in timpul serviciului ,ajunge la serviciu si isi ia serviciul in primire la ora 17 50 ,executa serviciul pina la ora 7,30 ,merge la biroul de miscare semneaza la condica de prezenta la rubrica iesire si imediat dedesubt la intrare si la alcoolscop ,este verificat de seful de tura ,merge la postul opus unde colegul i-a facut predarea ,semneaza in registrul postului de luarea in primire ,executa serviciul la amble posturi ,repet la siguranta circulatiei apoi la ora 17 50 preda serviciul si ajunge acasa la ora 20 . intrebarea mea este : cate ore a lucrat efectiv acest salariat tinand cont ca a facut si in locul celuilalt coleg ? tura urmatoare este peste 72 de ore si pleaca el acasa iar celalalt ramane singur . unde ne putem adresa concret intrucat avem colegi cu tensiune si drumurile de la un post la celalat in conditiie descrise si pe canicula nu fac decat sa altereze starea de sanatate .sa nu imi spuneti de sindicat pentru ca desi cunosc situatia ,sunt indiferenti ,mrg pe principiul rezista cine poate . ba chiar pe caicula care a fost nu au vazut un strop de apa ci fiecare si-a adus de acasa . cu respect radulescu
Cel mai recent răspuns: POPA GHEORGHE , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 12:05, 2 Decembrie 2016
Si totusi, recunoasteti prin ceea ce se intampla in prezent (ma refer la declansarea conflictului de munca) ca sesizarea institutiilor statului este singura actiune cu sorti de izbanda.
Legat de comportamentul colegilor dvs. este greu de apreciat directia in care doresc sa comunice/ sa evolueze si ce criterii stau la baza acestui comportament.
Legat de comportamentul inspectorilor ITM aveti posibilitatea sesizarii inspectorului sef al ITM (inteleg ca deja ati facut acest lucru si s-a vazut reactia sefului) sau direct la Inspectia muncii. Exista un aspect care se pare ca nu poate fi neglijat - comportamentul colegilor dvs. fata de realitatea existenta la locul de munca. Orice persoana care ar face o ancheta, trebuie sa ia declaratii de la colegi si daca acestia nu confirma cele sesizate de dvs., nu vad cum s-ar putea incheia ancheta.
buna dimineata . dl Popa ,vreau sa va raspund si totodata sa va multumesc pentru amabilitate . si acum : nr 1 falsul in declaratii este pedepsit cred ca sunteti de acord cu mine . doamnele inspectoare de la itm ,au consemnat in declaratiile celor 3 salariati ,exact ce au declarat insa in intampinarea depusa la tribunal ,am gasit incheierea documentelor si scrie clar si fara putinta de tagada ca desi lucratorii se aflau in timpul lucrului la siguranta circulatiei de aproximativ 18 ore ,desi ei au declarat ca lucreaza program de 12/2,12/48 acestea nu erau conforme cu situatia reala . bun acum intrb si eu ce nu va este clar in toata descrierea mea ? cine sa faca ancheta ? am primit si raspunsul dat de dl director ,in nota explicativa celor de la itm acesta afirmand ca s-a luat aceasta masura ,de a se lucra haotic spun eu datorita lipsei trenului de naveta dat in, decaratia de traseu ,si cu acordul salariatior si al sindicatului . am cerut instantei de judecata sa prezinte angajatorul si acordul scris a org sindicale . nr 2 am urmat caile egale si da exact cum ati spus am instiintat mai intai itm-ul in scris ,cu raspunsul ,de altfel favorabil am declansat conflictul de munca ..constientizez ca oamenilor e este frica de pierderea locului de munca si de aceea ma trateaza respingator insa acum dupa ce au inteles ca putem avea un regim de munca normal conditii de naveta normale parca inclina sa imi fie solidari . nr 3 nu este nevoie de nici un fel de ancheta pentru ca angajatorul a fost obligat sa depuna la dosar foile colective ,condicile de prezenta si condicile posturilor ,dar si copii de pe graficele de lucru .dosarul are 6 capete de cerere ,nu le voi expune aici din motive lesne de inteles dar sigur se va crea un precedent si oamenii isi vor cere drepturile salariale . eu va multmesc tuturor pentru ajutorul oferit am luat din fiecare raspuns al dumneavoastra ce era necesar si acum astept deciziile judecatorilor . sa aveti parte de bucurii si sanatate , cu respectul cuvenit pentru toti ,radulescu
Daca in urma hotararii judecatoresti definitive se reuseste normalizarea conditiilor de munca este un pas inainte si dovada ca doar prin sesizarea in scris la institutiile abilitate, cu nr. de inregistrare/ data si dupa caz, in instanta, a neregulilor existente la locurile de munca, angajatorii pot fi obligati sa intre in legalitate.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pontaje raduradulescu raduradulescu buna ziua . am o nelamurie si anume cum este pontat un salariat in situatia in care in lucreaza 24 de ore ,mai mult de o luna si in ccm este clar inscris ... (vezi toată discuția)
Strigator la cer!pana si itm a ajuns sa fie corupt in aceasta romanie tot mai murdara!oare a mai ramas ceva necorupt in aceasta tara??? Gyna Gyna Buna ziua!Am avut si inca le mai am postate ,doua comentarii despre ilegalitatile ce se comit la locul meu de munca.Am fost sfatuita sa apelez la ITM si am ... (vezi toată discuția)
Accident de traseu silviana13 silviana13 Avand in vedere ca pe 7 ian 2014 am avut un aciident de traseu soldat cu picior in gips si CM 1 luna cel putin, va rog sa imi spuneti ce presupune acesta . ... (vezi toată discuția)