avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 932 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Securitate şi Sănătate în ... Regim munca
Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Regim munca

buna ziua . va rog sa ma ajutati in a ma dumiri privind unele aspecte ale regimului de munca si anume :salariat incadrat cu norma intreaga ,durata nedeterminata ,care lucreaza si concura la siguranta circulatiei,la punctul D din actul aditional se specifica statia unde salariatul se prezinta pentru a efectua serviciul ,conform pregatirii locul muncii fiind la circa 70 km distanta de locuinta salariatului .la punctul H durata muncii :40 ore /saptamana , subpunctu a" tura=inegal,subpunctul b"se mentioneaza programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern /acordului mentionat . :aici vin si adaug eu ca toti salariatii au fost fortati sa dea o declaratie pe proprie raspundere ca sunt de acord sa efectueze serviciul la siguranta circulatiei 24 de ore datorita lipsei trenului de naveta ,declarat in declaratia de traseu . ba ca sa fie si mai agresiv angajatorul ,a venit cu prescriptii de lucru modificate in sensul ca :la prezentarea la serviciu in tura de seara sunt 2 lucratori pentru 2 posturi ,dimineata unul din ei preda serviciul si celalalt preia si atributiunile de la postul celalalt ,le executa intocmai si la timp asta insemnand munca dubla de 2 ori o data ca lucrezi la program de 24 de ore a 2 a ca preiei si activitatea celuilalt salariat si raspunzi direct de tot ce executi .in instructiile dupa care se lucreaza este stipulat clar ,fara interpretari ,ca salariatul care a lucrat 12 ore si nu are schimb ,mai poate efectua serviciul inca 3 ore pe proprie raspundere ,dupa care va fi supravegheat de seful statiei ,acesta avand posibilitatea de a se declara inapt ,seful statiei fiind obligat sa preia atributiunile salariatului .acum sa descriu un pic mai clar situatia si sa pun intrebarile la care vreau raspunsuri . 1 salariatul pleaca de acasa la ora 15 45 ,de atunci fiind considerat in timpul serviciului ,ajunge la serviciu si isi ia serviciul in primire la ora 17 50 ,executa serviciul pina la ora 7,30 ,merge la biroul de miscare semneaza la condica de prezenta la rubrica iesire si imediat dedesubt la intrare si la alcoolscop ,este verificat de seful de tura ,merge la postul opus unde colegul i-a facut predarea ,semneaza in registrul postului de luarea in primire ,executa serviciul la amble posturi ,repet la siguranta circulatiei apoi la ora 17 50 preda serviciul si ajunge acasa la ora 20 . intrebarea mea este : cate ore a lucrat efectiv acest salariat tinand cont ca a facut si in locul celuilalt coleg ? tura urmatoare este peste 72 de ore si pleaca el acasa iar celalalt ramane singur . unde ne putem adresa concret intrucat avem colegi cu tensiune si drumurile de la un post la celalat in conditiie descrise si pe canicula nu fac decat sa altereze starea de sanatate .sa nu imi spuneti de sindicat pentru ca desi cunosc situatia ,sunt indiferenti ,mrg pe principiul rezista cine poate . ba chiar pe caicula care a fost nu au vazut un strop de apa ci fiecare si-a adus de acasa . cu respect radulescu
Cel mai recent răspuns: POPA GHEORGHE , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 12:05, 2 Decembrie 2016
gigipopa a scris:

Sesizati Inspectoratul Teritorial de Munca in scris


ITM-ul nu face mare branza , eu am reclamat niste aspecte ilegale iar ei mi-au raspuns ca am fost angajat in perioada x iar pentru alte nemultumiri sa merg in instanta. Stiam si eu cand am fost angajat , nu asta ma interesa....
v-am explicat in mesajele anterioare ca isi permit sa incalce legea . am detaliat exact cum s-au petrecut faptele cand cei 2 salariati s-au przentat sa faca reclamatia ,cum i-a indrumat inspctorul rspectiv catre inspectia muncii bucuresti . este greu de inteles ,dar nu imposibil . cu respect radulescu
Sesizare scrisa si trimisa prin posta cu confirmare de primire .
Lasati diabetul si concentrati-va pe ce va doare :SC si programul de lucru .
Sesizarile sunt confidentiale si se pot face si telefonic sau pe net dar pe aceste cai este improbabil sa fie luate in considerare pe cand sesizarea postala cu confirmare de primire/depunere personala cu numar de inregistrare nu le lasa loc de manevra deoarece sesizarea e la ei si dovada de primire in alta parte - scrisoarea ar fi bine sa fie cu continut declarat ,adica 'o sesizare redactata pe n pagini ' ,trimisa si la ITM si la IM si bineinteles confirmare de primire .
ITM-ul nu-l poate obliga pe angajator decat 'indruma' prin niste amenzi dar oricum constatarile lor reprezinta fundamentul pt. un eventual proces .
Ultima modificare: Marți, 25 August 2015
mottofreee, utilizator
buna dimineata .stimate utilizator mottofree ,va multumesc pentru sfaturi . asa cum am detaliat ,salariatii ,deja au facut pasul inapoi dupa discutia cu inspectorul de la itm ,ba chiar banuiesc faptul ca a si rasuflat aceasta actiune a lor ,intrucat ,desi nu au scris nimic ,unul din superiori a inceput sa-i controleze mult mai des ,sa le caute nod in papura ,aminteati in raspuns sa lasam diabetul deoparte si sa ne concentram pe SC pai va intreb eu cand esti sub tratament ,cand ai glicemia foarte mare ,cand diabetul a survenit pe baza de stres ,te mai poti concentra ? boala este boala si trebuie tratata .stiu ca petru multi este foarte greu de crezut programul impus de angajator salariatilor care lucreaza si concura la SIGURANTA CIRCULATIEI . daca nu as respecta regulamentul forumului ,as posta un grafic de lucru si o condica de prezenta sa va convingeti de regimul la care este supus un salariat ,dar nu vreau sa incalc regulamentul . s-a discutat cu liderul de sindicat si asa cum am spus nu se gasesc solutii favorabile salariatului . in urma cu ceva timp cei 2 salariati s-au opus si au cerut sa lucreze normal adica 12 ore si rezultatul ? le-a intocmit un regim separat ca de exemlu 12 ore azi ,12 liber ,12 maine ,24 de ore liber ...incat unul din salariati a fost nevoit sa isi ia came ra cu chirie neputand sa faca naveta ,iar celalalt a muncit degeaba in luna respectiva intrucat a facut naveta cu masina personala si a cheltuit mult mai mult pe combustibil .de aceea au batut in retragere dupa vizita la ITM .in mod normal sesizarile ar trebui sa fie confidentiale in realitate nu se intampla asa va asigur ,si chiar daca angajatorul este amendat ,cel care are de suferit este tot salariatul care a facut sesizarea si va asigur eu ca au grija o parte din sefi sa-i invrajbeasca pe ceilalti sa se certe cu autorii actiunii . din pacate asta este realitatea si lumea in care traim .asa cum am spus trebuie cantarit mult inainte de a intrepride o astfel de actiune si ar fi mai bine daca fiecare ar da angajatorul in judecata pentru nerspectarea ccm si codului muncii . va multumesc inca o data tuturor pentru raspunsuri cu respect radulescu
Inspectorii de munca sunt obligati sa pastreze confidentialitatea asupra identitatii persoanei care semnaleaza nerespectarea prevederilor legale in domeniul reglementat de prezenta lege si sa nu dezvaluie angajatorului, prepusilor sai sau altor persoane faptul ca efectueaza controlul ca urmare a unei sesizari.

Prin urmare, sunteti sigur ca s-a aflat de la ITM numele celor care au facut sesizarea ?

Alte discuții în legătură

Pontaje raduradulescu raduradulescu buna ziua . am o nelamurie si anume cum este pontat un salariat in situatia in care in lucreaza 24 de ore ,mai mult de o luna si in ccm este clar inscris ... (vezi toată discuția)
Strigator la cer!pana si itm a ajuns sa fie corupt in aceasta romanie tot mai murdara!oare a mai ramas ceva necorupt in aceasta tara??? Gyna Gyna Buna ziua!Am avut si inca le mai am postate ,doua comentarii despre ilegalitatile ce se comit la locul meu de munca.Am fost sfatuita sa apelez la ITM si am ... (vezi toată discuția)
Accident de traseu silviana13 silviana13 Avand in vedere ca pe 7 ian 2014 am avut un aciident de traseu soldat cu picior in gips si CM 1 luna cel putin, va rog sa imi spuneti ce presupune acesta . ... (vezi toată discuția)