Legatura dintre ITM si angajatori, angajati, inspectori RU

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Legatura dintre ITM si angajatori, angajati, inspectori RU

Consilier juridic 19:25, 16 Iulie 2009

Intr-un topic am facut afirmatia de maijos , iar la sugestia colegului nostru tudorvaleriu, m-am decis sa deschid acest topic
"Eu as pune in balanta si celelalte persoane care vin in contact cu ITM-ul (angajatori, angajati, contabili, inspectori RU)... si d.p.d.v. al profesionalismului as pune spune ca sunt anumiti inspectori ITM care pot da clasa multor capete luminate din organele centrale de specialitate... si ma opresc aici cu acest mic comentariu .. poate cam rautacios, domnule Valeriu ... si stiti de ce".

Chiar as dori sa se poarte un dialog pe aceasta tema, dar sa respectam si prevederile Regulamentului de postare .. Discutia pe aceasta tema, psa o facem fara un atac la persoana, civilizat si argumentat. Chiar daca inspectorii ITM au avut / au o atitudine reprobabila, nu se justifica un comportament jignitor la adresa lor.

Ultima modificare: Joi, 16 Iulie 2009

Răspunde Citează

89 mesaje

12328 vizualizări

15 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:08, 1 Octombrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 14

Pagina 16

Alte discuții în legătură

Incetare contract in per proba In perioada de proba cf art. 31, al 4, indice 1 CM spune ca \"Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai ... (vezi toată discuția)

Control itm la punctul de lucru BUNA ZIUA am urmatoarea situatie : punct de lucru deschis , declarat 1 salariat , in fapt pe zona respectiva isi desfasoara activitatea si agentii si ... (vezi toată discuția)

Noutati referitoare la activitatea ru dupa 01.01.2011 [b]Haideti sa încercam in acest topic sa punem pe tapet noutatile legate de activitatea RU dupa data de 01.01.2011.[/b] Toata lumea stie ca , potrivit ... (vezi toată discuția)

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-08-11 21:21:07

Eu tare as vrea sa vad ziua in care, pe la cas, cass, somaj etc. nu se mai cer adeverinte de la angajator, cand acesta are depuse declaratiile la zi. Tind sa cred uneori ca unele dintre declaratii (exclus cas) sunt folosite cum ati spus dvs.pentru date statistice. Cu toate ca, si la cas, daca omul a avut 5 zile invoire in luna, spre exemplu, cand depune dosarul de pensie, se cere adeverinta cu justificare, de ce are mai putine zile lucrate decat norma din luna respectiva. Daca asa scrie in declaratie, de ce nu o iau ca atare, de ce adeverinta? Sa-i dau scris ca a lucrat mai putin cu 5 zile cand acelasi lucru scrie si acolo? :-/

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-08-11 21:28:31

namiru a scris:

Ipot da un exemplu. Vreau sa angajazej un inginer de drumuri pe care sa il trimit la autorizare la ISC. El trebuie sa aiba minim 5 ani vechime. Ce document ii pun la dosar din care reiese aceasta vechime pentru indeplinirea conditiilor daca nu copie la caretea de munca? pentru ca inspectoratul cere? De aici vad utilitatea acestui carnet. Daca nu va mai fi el atunci se va gasi altceva, dar in nici un caz cu declaratii se rezolva totul. Scopul nostru nu este doar iesirea la pensie ci pregatirea profesionala continua si evolutia, nu? Asta e parerea mea si nu doresc sa supar pe nimeni.

namiru,
crezi ca asta justifica plata comisionului la ITM si banii platiti de mine la impozite care se duc in salariile unui angajat IRU de la ITM ca sa faca inregistarrile in carnetul de munca in loc sa faca ceva mai util?

Pai aceste lucruri se dovedesc mult mai simplu si la fel de eficient prin adeverintele de la angajatori!

Doar ca omul va trebui sa invete sa isi pastreze acasica aceste documente, asa cum isi pastreaza si actele de identitate :)

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-08-11 21:36:13

Nu era vorba de asta. Eu nu tin cartile la ITM. Itm nu are doar aceasta activitate. Din punctul meu de vedere acesta nici nu ar trebui sa existe. Tin e evidenta a documentelor care se regasesc si la firma, deci e dubla. Scopul ITM, cred ei, este de a proteja angaja si de a nu fi "abuzat". Daca toti angajatorii ar fi corecti, ITM ar fi de prisos. Deci nu doar sa completeze in carti isi justifica existenta, mai ales ca fac si greseli iar firma noastra nu a avut niciodata cartile la itm.
Probabil ca un portofoliu de adeverinte ar fi mult mai eficient. Si ce crezi, ca va disparea ITM daca nu vor mai fi carnete de munca? Ma indoiesc.
P.S.
Ei se autofinanteaza, asa mi-a spus chiar azi un domn de la itm.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-08-11 21:48:12

Nu zic ca dispare ITM daca nu mai sunt cartiel de munca- dispare doar o parte din birocratia aferenta cartilor de munca.

Discutam mai pe la inceputul topicului, cred, ca in alte tari ITM are doar rolul de a verifica respectarea legislatiei muncii, inspectorii ITM sunt tot timpul in controale.
Nu crezi ca e mai eficient si mai firesc?
Eu nu vad justificata la ITM deact activitatea de consultanta si cea de control.

Cum adica se autofinanteaza? Nu prea inteleg eu cum e cu autofinantarea institutiilor de stat, asa ca ma abtin. Eu inteleg ca o soc privata se autofinanteaza, pentru ca nu primeste niciun ban prin lege de la altii :D

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-08-11 21:52:21

grace_r a scris:

Eu nu vad justificata la ITM deact activitatea de consultanta si cea de control.

Cum adica se autofinanteaza? Nu prea inteleg eu cum e cu autofinantarea institutiilor de stat, asa ca ma abtin. Eu inteleg ca o soc privata se autofinanteaza, pentru ca nu primeste niciun ban prin lege de la altii :D

Mare dreptate !!!!! Tare as vrea doar sa vina in control si sa nu mai fac "naveta" la ei !!!!!!!

Pai, ei incaseaza comisionul, realizeaza venituri , asa zic ei. Acum nu pot sti daca intreg bugetul lor este din venituri proprii..........si nu primesc si de la buget.