Incetarea contractului cu acordul partilor

Am incercat asa dar nu mi-a acceptat nici asa.Marti..21-07 mi-am dat demisia asa si a spus seful ca nu vrea sa-mi semneze asa ceva ca ar vrea sa ma de afara cu art. 61...ala cu abaterile...sefa a spus atunci ca nu vrea sa-mi pateze cariera cu chestii din astea si a spus ca mai bine fac o cerere sin asta si ca asa va fi mai bine pt toti! a spus ca nu vor sa ma mai vada pe acolo inca 2 saptamani!
oricum mai e saptamana asta si apoi sefa vrea sa dea o asa numita vacanta de pe 3 pana pe 17 august!daca s-a ajuns la asa scandal..credeti ca ma vor primi sa-mi fac preavizul?
Stiu ca se poate ca ei sa renunte la preaviz dar nu vor accepta demisia cu preaviz pt ca nu ma pot face vinovata de nimik!
Cred ca vor un tap ispasitor si nu au pe cine!Problema e ca sunt niste probleme pe care ei mi le creaza inutil!daca ar vrea sa scape de mine...de ce nu o fac?

Va rog...ajutati-ma!Cine mai stie cum il pot obliga pe angajator sa-mi incheie contractul o data ca sa scapam si eu de el si el de mine?

Demisia este cea mai buna solutie deoarece nu este nevoie de acordul angajatorului (art.79 din Codul muncii).

Deci, haideti sa o luam pe rand:
1. Pentru ca sa isi produca efectul, demisia nu trebuie acceptata de firma. Doar o notificati, si gata, ea isi produce efectul = incetare contractului. Asta inseamna ca este un act unilateral al angajatului. Demisia opereaza si impotriva vointei firmei ca dvs. sa nu plecati de la ei, ca doar nu va pot forta sa ramaneti angajata lor pe vecie, impotriva vointei dvs.
1 bis. Refuzul firmei sa va mai primeasca la lucru pentru preaviz nu este legal - sunt obligati sa va asigure accesul la locul de munca, sau sa renunte la preaviz si incetati contractul de comun acord. Cata vreme nu a incetat preavizul sua nu va- fost aprobata cererea de incetare, dvs. sunteti inc a angajata lor si aveti toate drepturile si obligatiile unui angajat normal (inclusiv salariul, prezenta la lucru etc.).
Daca nu va lasa sa intrati la locul de munca, aveti grija sa aveti martori - nu cred sa se ajunga la asta, dar precautia nu strica - care sa poata confirma ca vi s-a interzis accesul la locul de munca.
Daca sunteti poftita afara, informati ca sunteti inca anagjata lor, si este dr. dvs. sa va desfasurati activitatea. Intrebati si care este baza legala pe care sunteti data afara (din nou, martorii pot fi utili).
2. In ce fel v-ati dat demisia in 21.07.2009?
3. Orice act catre firma trebuie facut in dublu exemplar, unul ramane la dvs. cu nr. de inregistare (inclusiv demisia).
4. Cred ca in firma dvs. cei doi sefi nu se inteleg intre ei, si de aici aceste balbe.
5. Vacanta nu are cum sa va dea daca dvs. nu va faceti cerere de concediu.
6. Din punctul meu de vedere, in acesta incurcatura se pot intampla 3 situatii legale:
a) demisia cu preaviz efectuat si platit
b) incetare fara preaviz (= aprobarea cererii dvs., cu lichidarea la zi)
c) desfacerea disciplinara a contractului - pentru aceasta trebuie respectata de catre firma o procedura laborioasa de cercetare disciplinara prealabila, trebuie dovedita vina dvs. si emisa o decizie. Asta pare mai greu de indeplinit de catre firma dvs., dupa atatea balbe. Despre ce presupune procedura, puteti da serch pe forum, si veti afla tot ce trebuies astiti.
7. Problema cu fetita si parintii ei este distincat de relatia dvs. de munca, si se poate solutiona fie amiabil (intre gadinita si parinti), fie in instanta (caz in care puteti fi chemata si dvs.)

Pai aveti cele 2 variante de care ati discutat si mai sus:
1.prin acordul partilor, daca angajatorul isi da acordul
2. prin depunerea demisiei (care nu trebuie aprobata de angajator, trebuie doar sa aveti dovada depunerii ei, o puteti trimite si prin posta cu confirmare de primire) si efectuare a preavizului de 15 zile, daca angajatorul nu doreste sa renunte la preaviz.