avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 798 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Demisie - vreau sa plec cat mai repede, fara preaviz
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie - vreau sa plec cat mai repede, fara preaviz

Va salut,

mi-am mai prezentat cu ceva timp in urma problemele cu angajatorul - le puteti citi mai jos.

Intre timp am castigat prin concurs un alt post, mult mai bun din toate punctele de vedere, si as vrea sa "scap" cat mai repede de actualul angajator - pana la 1 august mai exact. #-o

Pe fondul unei sesizari la ITM, pot sa inchei C.I.M. ? Daca nu, exista alta metoda ?
Sunt obligat sa stau 15 zile in preaviz ?

Situatia e chiar comica... Ma invart de 2 zile sa imi depun demisia si nu am la cine - "sefu" e plecat in concediu, la fel si secretara.Resurse umane nu avem.


Iata neregulile pe care le-am constatat:
- sunt platit la negru - am 540 de lei pe cartea de munca, restul pana la 1000 de lei ii primesc la negru.
- lucrez sambata si duminica si mi se ofera zilele de luni si miercuri liber, in conditiile in care contractul de munca prevede program de luni pana vineri.
- contractul de munca prevede o fisa a postului care fie nu mi-a fost inmanata, fie nu exista.
- in zilele libere sau dupa program fac ore suplimentare care nu sunt pontate..
- fac ore de noapte care nu sunt pontate sau recuperate
- nu exista un regulament de ordine interioara, dar angajatorul a incercat sa ma penalizeze 10% din salariu timp de o luna, pe motiv disciplinar. I-am cerut copie dupa decizia ce mi-a fost adusa la cunostinta, dupa verdictul comisiei de disciplina (care n-a existat) si s-a razgandit.
- turele mele sunt conform nevoilor angajatorului, si pot dura si 14 ore. Ele nu sunt "definite" - nu am o ora de inceput si una de sfarsit. De asemenea, nu avem o condica si nu primim un fluturas de salariu.

Astept cu interes raspunsurile voastre!
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 10:50, 9 Ianuarie 2019
Cea mai buna varianta este incetarea CIM prin acordul partilor.
Daca demisionati sunteti obligat la respectarea unei perioada de preaviz de 15 zile.
Puteti face o cerere de incetare a raporturilor de munca cu acordul partilor incepand cu 01.10.2009. Angajatorul poate sa fie de acord sau nu. In cazul in care nu este de acord sunteti obligat sa efectuati preavizul de 15 zile calendaristice.
Ultima modificare: Sâmbătă, 26 Septembrie 2009
Eugenia Angelica Fortuna, Consultant resurse umane
Buna seara,

Revin la partea cu contractul de formare profesional.
Prima data, dupa 15 zile de la angajare, am semnat un act aditional de suspendare a contractului individual de munca ca urmare a acordului partilor, in temeiul prevederilor art. 51, litera d, din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii.

Apoi am semnat un contract de formare profesionala, pe o perioada de 3 luni, citez "Contract de finantare Nr. POSDRU/33/3.2/G/9206 incheiat cu Ministerul Muncii, Familiei si protectiei sociale, Directia generala Autoritatea de Management pt programul operational sectorial dezvoltarea resurselor umane-AMPOSDRU, avand ca obiect implementarea proiectului intitulat Program pt formare profesionala in vederea cresterii competivitatii, productivitatii, flexibitatii resurselor umane in localitatea Iasi" Durata contractului coincide cu perioada de sustinere a cursurile de catre societate, respective pe perioada de 3 luni, de la data de..la data de, fiind perioada optima de pregatire, in conformitate cu proiectul.

Am redat cateva fragmente. Persoana care se ocupa de acest proiect in cadrul firmei mi a spus ca ne bucuram de aceleasi beneficii pe care le are un angajat. Insa ma cam indoiesc. Deci, sunt in continuare angajata?

Precizez ca am semnat, la angajare, CIM pe perioada nedeterminata.
Desigur, sunteti in continuare angajata societatii pe timpul formarii profesionale.
Conractul de munca este in vigoare, doar ca probabil este suspendat pe perioada formarii (in sensul ca in acest timp dvs nu mai aveti oligatia sa prestati munca iar firma in loc de de a acorad salariu pt munca prestata, va acorad o indemnizatie pe perioada formarii profesionala.
Buna ziua,

Cartea de munca trebuie numaidecat sa o aduc la noul loc de munca?

Mella S.

Alte discuții în legătură

Demisia? cristins cristins buna ziua. daca cineva isi depune demisia in ziua de....este obligat sa mai stea cele 15 zile de preaviz? si daca nu se prezinta 3 zille lucratoare consecutiv ... (vezi toată discuția)
Demisie utc utc Un salariat si-a dat demisia pe motiv ca nu a primit sporurile si nu i-au fost platite ore suplimentare,dar la incheiera contractului i s-a spus ca are sal ... (vezi toată discuția)
Demisie fara preaviz ancadaniela75 ancadaniela75 Buna ziua! Sunt noua pe acest forum si as avea si eu o intrebare. Avand in vedere ca mi se va reduce drastic salariul de luna viitoare pot sa-mi dau demisia ... (vezi toată discuția)