de 2 ori cercetare disciplinara?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

de 2 ori cercetare disciplinara?

Utilizator 12:58, 9 August 2009

Buna ziua tuturor
Intrebarea mea este urmatoarea:se poate face de doua ori cercetare disciplinara?Prima data am fost cercetata pentru alte motive ....nu a venit nici o decizie iar acum primesc prin curier (la domiciliu) o alta convocare insotita de decizia de suspendare a cmi pe durata cecetarii disciplinare privind alt motiv(de data asta f serios)
Pe convocare scrie ca ataseaza copii ale actelor doveditoare dar acestea nu sunt atasate nicaieri.
Puteti sa ma lamuriti?
multumesc!

Răspunde Citează

27 mesaje

2549 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:56, 10 August 2009

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Termenul de emitere a deciziei de concediere disciplinara [b]Articolul 268, aliniatul 1, [/b] din Codul Muncii spune: - Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă ... (vezi toată discuția)

Incetare cm dupa concediu fara plata buna ziua am doi salariatii care au solicitat concediu fara plata de 3 si resp 6 luni incepand cu aug 2009.ei nu s-au intors la munca dupa efectuarea acestor ... (vezi toată discuția)

...30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare... Dupa cum stiti interpretarea acestui art. 252 alin. (1) din codul muncii (pentru o practica unitara) se face dupa \'marele\' recurs in interesul legii care a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-08-10 06:31:54

grace_r, subscriu si eu la parerea ca c.m. suspenda termenul de 30 de zile de la data la care angajatorul ia la cunostiinta faptele prin referat si trebuie sa emita decizia de sanctionare , intrucat pe perioada c.m. contractul individual de munca este suspendat.

Beauty Utilizator · Answer 2 · 2009-08-10 07:50:05

Utilizator 07:50, 10 August 2009

Multumesc frumos pentru raspunsuri.
Cred ca aveti dreptate..am sa va anunt de indata ce apar noutati

Răspunde Citează

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-08-10 11:05:53

buna ziua

imi permit sa intervin un pic in aceasta discutie.
beauty a specificat pe la inceputul discutiei ca a primit o noua convocare dar pentru alta fapta (mult mai grava) decat prima.
deci, se poate presupune ca fie angajatorul, dupa prima convocare, a ajuns la concluzia ca salariata nu trebuia sanctionata, fie fapta era prea putin grava ca sa fie sanctionata si, ca atare, a "vanat" o alta greseala, mai importanta, pentru care a emis o noua convocare.
pentru ca daca ar fi fost vorba de fapta ptr care a fost convocata prima data, perioada din iulie pana in septembrie pentru convocare a 2-a ref aceeasi fapta este cam mare. iar beauty nu cred ca a stat in cm atata timp!

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-08-10 12:26:52

S-ar putea sa aveti dreptate, clio06 !

Discutam pe marginea celor spuse de user, dar nu avem de unde sa stim toate amanuntele, daca nu ne sunt spuse.
Mai ales ca dansa scrie in numele altei colege, din cate am inteles.

In convocarile de cercetare de regula se scrie numarul referatului in baza caruia s-a demarat cercetarea, Dace cele 2 cercetari au la baza referate diferite, atunci aveti dreptate in deducerea dvs.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-08-10 12:29:14

Consultant resurse umane 12:29, 10 August 2009

multumesc grace_r!

Răspunde Citează