Perioada de proba

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Perioada de proba

Utilizator 22:39, 12 August 2016

Buna ziua! Am si eu o nedumereire legata de o perioada de proba. In urma cu 2 saptamani am aplicat la un job si am vorbit cu cineva din conducere. Acesta mi-a explicat cum sta treaba iar eu am ramas sa vad despre ce este vorba.(in aceeasi zi) Timp de 2 saptamani am mers la job, 9h/zi ca, mai apoi, sa aflu ca nu sunt platit pentru aceste zile. La inceput acesta mi-a spus ca este vorba doar despre o saptamana. Mentionez ca nu am semnat nimic doar am dat o copie de buletin. Cum trebuie sa procedez ?

Răspunde Citează

23 mesaje

19521 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 10:50, 16 August 2016

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Contract de munca Buna ziua, Am fost angajat in aprilie iar dupa 90 de zile de proba cat era in contractul de munca am fost fortat sa imi dau demisia. Este ok? Nu a fost ... (vezi toată discuția)

Angajare Buna ziua,am o mare rugaminte,perioada de proba poate fi 7 zile lucratoare a 8 ore si neplatita?Cum poti determina angajatorul sa-ti faca contract de munca si ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba fara contract si salariu Buna ziua, Am fost angajata acum o luna si, in urma intelegerii verbale cu angajatorul, am consimtit la o perioada de proba de o luna. Acum angajatorul ... (vezi toată discuția)

ContSters400311 Utilizator · Answer 1 · 2016-08-13 19:03:55

Asta in cazul in care respectiva persoana continua sa mearga la acel loc de munca si in prezent,dar daca a intrerupt lucrul si nu s-a mai prezentat la munca ? (nu stiu daca a facut utilizatorul o mentiune in acest sens) Daca inca lucreaza da ar fi o solutie cum ziceti dvs .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-08-13 19:54:39

Consilier juridic 19:54, 13 August 2016

Si chiar daca nu merge la munca, inspectorii ITM pot constata ca a prestat activitate fara a avea c.i.m.

Răspunde Citează

ContSters400311 Utilizator · Answer 3 · 2016-08-13 21:53:49

As fi curioasa prin ce modalitate ? Poate doar daca exista camere de supraveghere montate la acel loc de munca pe care sa apara persoana respectiva...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-08-14 07:36:25

Sunt posibilitati prin care un inspector poate constata daca a avut sau nu c.i.m. - declararii de martori, inscrisuri constatoare.

Insa mai intai se verifica in REVISAL, daca are sau nu c.i.m.transmis.

ContSters400311 Utilizator · Answer 5 · 2016-08-14 12:43:42

Chiar daca a existat un cim si a fost transmis in REVISAL atata timp cat nu e semnat de ambele parti este nul de drept si nu poate sa produca efecte ! Angajatorul probabil va suporta o amenda si i se vor trasa anumite masuri de indeplinit.Acesta ar fi cel mai fericit caz!
Intrebarea mea era cum pot inspectorii ITM sa cerceteze cele sesizate de reclamant in conditiile in care nu exista inscrisuri iar declaratiile martorilor ma indoiesc ca vor exista din motive bine cunoscute..