Restructurarea postului, solutia ideala de a scapa de angajate insarcinate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Restructurarea postului, solutia ideala de a scapa de angajate insarcinate

Utilizator 17:28, 3 Septembrie 2009

Buna ziua!
Va rog sa aveti amabilitatea sa imi spuneti daca in eventualitatea in care am depus documentele ce dovedesc starea mea fiziologica de graviditate, ulterior compania la care lucrez poate sa ma anunte ca postul meu a fost restructurat? Este legal?
Mentionez ca s-a luat la cunostinta starea mea - am numar de intrare pe document, stampila si semnatura - si compania nu este declarata falimentara, dar board-ul ce administreaza afacerea a disponibilizat toata echipa.
Sarcina prezinta risc de avort spontan si sunt in CM. Ce se intampla in aceasta situatie? Pe perioada CM, sunt protejata sau notificarea va intra in vigoare oricum? Nu am semnat niciun document privind restructurarea postului meu.
Va multumesc anticipat pentru promptitudine.

Răspunde Citează

26 mesaje

4218 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:12, 3 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Restructurare post - angajata insarcinata Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema. Sunt insarcinata in 2 luni, am anuntat deja angajatorul prin adeverinta medicala de starea mea ... (vezi toată discuția)

Poate fi concediată o femeie însărcinată dacă postul pe care îl ocupă s-a desființat? Bună ziua, Momentan ma aflu în concediu de crestere a copilului și urmează sa ma întorc la serviciu în toamnă. Doar ca am aflat ca o parte din ... (vezi toată discuția)

Concediere gravida Sunt insarcinata in 17 saptamani iar de curand sindicatul a primit notificare ca firma la care lucrez va intra in reorganizare administrativa si restructurare. ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-09-03 17:43:08

1. Daca ati anuntat ca sunteti gravida, nu va poate inceta CIM chiar daca vor sa desfiinteze postul ocupat de dvs.
2. Iata ce spune Codul muncii:
Art. 60. - (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
i) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

3. Cum nu este vorba de faliment sau reorganizare judiciara nu e cazul sa va faceti griji. Nu cred ca ar falimenta firma numai ca sa va concedieze pe dvs.!
4. Tineti-ne la curent cu ce se intampla si va spunem ce sa faceti!

lexxy Utilizator · Answer 2 · 2009-09-03 17:46:15

Ma pot proteja impotriva acestei decizii?! Am citit si am vazut ca reorganizare judiciara si falimentul sunt singurele situatii in care, chiar insarcinata fiind, nu ai nicio "salvare" - desi mi se pare ingrozitor! Ca femeie insarcinata ce poti face intr-o astfel de situatie?! Te resemnezi la gandul ca asa s-a intamplat? Ar trebui sa existe o solutie si pentru noi viitoarele mame - nu te mai angajeaza nimeni stiind ca esti insarcinata si somajul nu este clar o optiune cand esti un "fost" manager care a tot amanat momentul in care va deveni mama pentru a ajunge intr-un punct in care sa ii poata oferi copilului ceea ce isi doreste!

lexxy Utilizator · Answer 3 · 2009-09-03 17:50:18

Sper ca nu! Te poti astepta la orice din partea angajatorului...Dar reorganizarea judiciara nu poate fi o solutie mai "usoara"? Mentionez ca echipa din care am facut parte a fost disponibilizata.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-09-03 17:50:40

1. Din pacate, asa e legea!
2. Dar nu ati inteles ce am spus noi. Credeti ca va falimenta firma pentru a va concedia pe dvs?!
3. Perioada de somaj este perioada asimilata stagiului de cotizare pentru CCC.
4. Daca cumva veti fi in somaj cand veti intra in concediu de maternitate sau CCC, se suspenda somajul si il reluati dupa aceea.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-09-03 17:51:13

Valeriu,
Exista un aspect care poate fi interpretat din mai multe puncte de vedere, astfel incat sa devina mai usor aplicabil art.60 alin.2 C.mun. Acela de notiune a reorganizarii judiciare.
Am vazut ca unele instante au fost de acord cu concedierea persoanelor aflate in stare de graviditate invocand in motivare ca reorganizarea judiciara poate privi si structura interna a socetatii, compartimentele sale etc.