Restructurarea postului, solutia ideala de a scapa de angajate insarcinate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Restructurarea postului, solutia ideala de a scapa de angajate insarcinate

Utilizator 17:28, 3 Septembrie 2009

Buna ziua!
Va rog sa aveti amabilitatea sa imi spuneti daca in eventualitatea in care am depus documentele ce dovedesc starea mea fiziologica de graviditate, ulterior compania la care lucrez poate sa ma anunte ca postul meu a fost restructurat? Este legal?
Mentionez ca s-a luat la cunostinta starea mea - am numar de intrare pe document, stampila si semnatura - si compania nu este declarata falimentara, dar board-ul ce administreaza afacerea a disponibilizat toata echipa.
Sarcina prezinta risc de avort spontan si sunt in CM. Ce se intampla in aceasta situatie? Pe perioada CM, sunt protejata sau notificarea va intra in vigoare oricum? Nu am semnat niciun document privind restructurarea postului meu.
Va multumesc anticipat pentru promptitudine.

Răspunde Citează

26 mesaje

4233 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:12, 3 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Restructurare post - angajata insarcinata Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema. Sunt insarcinata in 2 luni, am anuntat deja angajatorul prin adeverinta medicala de starea mea ... (vezi toată discuția)

Poate fi concediată o femeie însărcinată dacă postul pe care îl ocupă s-a desființat? Bună ziua, Momentan ma aflu în concediu de crestere a copilului și urmează sa ma întorc la serviciu în toamnă. Doar ca am aflat ca o parte din ... (vezi toată discuția)

Concediere gravida Sunt insarcinata in 17 saptamani iar de curand sindicatul a primit notificare ca firma la care lucrez va intra in reorganizare administrativa si restructurare. ... (vezi toată discuția)

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-09-03 17:52:42

Aveti dreptate, dar ele nu erau insarcinate.
Asa cum au spus domnii inainte, sunteti protejata de lege. Daca se intampla, puteti contesta decizia cu mari sanse de reusita.

Radu Gabrian Mediator · Answer 2 · 2009-09-03 17:56:00

Masura daca ar fi luata de angajator ar fi vadit ilegala si dicriminatorie deoarece va aflati in concediu medical ,fiind insarcinata.
Fata de persoanele aflate in aceasta situatie nu se pot lua astfel de masuri,legea muncii ,interzicandu-le in mod expres.
"Acest lucru este clar chiar si pentru un orb"-"Apparet id etiam caeco"/Livius/Ab Urbe Condita

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-09-03 17:57:00

freeelis:
1. Daca ar fi asa, orice angajator ar "reorganiza" mereu unitatea.
2. In art.60(2) este vorba de reorganizare judiciara, data de o hotarare judecatoreasca, este o faza premergatoare falimentului, precedata de insolvabilitate. Deci nu este chiar asa de simplu, sa ma "reorganizez" eu numai sa concediez o gravida!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-09-03 18:01:58

Valeriu,
Cunosc destul de bine ce inseamna notiunea de reorganizare judiciara :) ... insa din pacate se poate intampla si asemenea situatii, mai ales cu sprijinul unor instante ;)

Reorganizarea judiciara nu este data de o hotarare judecatoreasca ... daca stam sa dezvoltam acest subiect ne indepartam total de topic.

lexxy Utilizator · Answer 5 · 2009-09-03 18:03:18

Va multumesc din suflet pentru ceea ce mi-ati spus. Am sa indraznesc in cazul in care mai "intervine" ceva si am nevoie de o parere avizata, sa apelez la dumneavoastra.
O ultima intrebare, in eventualitatea in care totusi societatea declara ca este in reorganizare judiciara si ca urmare mi se restructureaza postul, decizia intra in vigoare chiar din timpul CM sau cand ies din CM?
Inca o data, va multumesc frumos.