Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua!
Va rog sa aveti amabilitatea sa imi spuneti daca in eventualitatea in care am depus documentele ce dovedesc starea mea fiziologica de graviditate, ulterior compania la care lucrez poate sa ma anunte ca postul meu a fost restructurat? Este legal?
Mentionez ca s-a luat la cunostinta starea mea - am numar de intrare pe document, stampila si semnatura - si compania nu este declarata falimentara, dar board-ul ce administreaza afacerea a disponibilizat toata echipa.
Sarcina prezinta risc de avort spontan si sunt in CM. Ce se intampla in aceasta situatie? Pe perioada CM, sunt protejata sau notificarea va intra in vigoare oricum? Nu am semnat niciun document privind restructurarea postului meu.
Va multumesc anticipat pentru promptitudine.
Aveti dreptate, dar ele nu erau insarcinate.
Asa cum au spus domnii inainte, sunteti protejata de lege. Daca se intampla, puteti contesta decizia cu mari sanse de reusita.
Masura daca ar fi luata de angajator ar fi vadit ilegala si dicriminatorie deoarece va aflati in concediu medical ,fiind insarcinata.
Fata de persoanele aflate in aceasta situatie nu se pot lua astfel de masuri,legea muncii ,interzicandu-le in mod expres.
"Acest lucru este clar chiar si pentru un orb"-"Apparet id etiam caeco"/Livius/Ab Urbe Condita
freeelis:
1. Daca ar fi asa, orice angajator ar "reorganiza" mereu unitatea.
2. In art.60(2) este vorba de reorganizare judiciara, data de o hotarare judecatoreasca, este o faza premergatoare falimentului, precedata de insolvabilitate. Deci nu este chiar asa de simplu, sa ma "reorganizez" eu numai sa concediez o gravida!
Valeriu,
Cunosc destul de bine ce inseamna notiunea de reorganizare judiciara :) ... insa din pacate se poate intampla si asemenea situatii, mai ales cu sprijinul unor instante ;)
Reorganizarea judiciara nu este data de o hotarare judecatoreasca ... daca stam sa dezvoltam acest subiect ne indepartam total de topic.
Va multumesc din suflet pentru ceea ce mi-ati spus. Am sa indraznesc in cazul in care mai "intervine" ceva si am nevoie de o parere avizata, sa apelez la dumneavoastra.
O ultima intrebare, in eventualitatea in care totusi societatea declara ca este in reorganizare judiciara si ca urmare mi se restructureaza postul, decizia intra in vigoare chiar din timpul CM sau cand ies din CM?
Inca o data, va multumesc frumos.