Reducere program gravide

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Reducere program gravide

Utilizator 07:50, 5 Martie 2017

Buna ziua.insarcinata in 16 sapt.am prezentat angajatorului adv de la ginecolog si medic familie in care e specificat risc dr sarcina pt reducere program.cu 1/4..mi s a intocmit un raport de catre medixina muncii in care e mentionat ca recomandare program munca normal si nu recomnada nici co de risc maternal .Fara o evaluare fizica decat sciptica cum pot anticipa ei ca nu pot lua concediu risc maternal? Tot ei mentioneaza in raport ca daca nu am.o patologie de sarcina nu considera ca e nev de program scurt ci program normal.cu pauze....Tot in raport mentioneaza insa sa tin cont de recomandarile.medicului specialist.pai el a recomandat
program.scurt , sarcina cu risc? Si medicina muncii recomnadabprograk normal...cine isi asuma riscul ?
E obligatotiu de detaliat pe adv medicala de ce se considera sarcina cu risc ? Raportul de gravida e onligatoriu de semnat daca nu sunt de acord cu cele impuse ? ...multumesc

Răspunde Citează

17 mesaje

22875 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:10, 7 Februarie 2018

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Refuz din partea medicinei muncii de a acorda reducere de program gravidei Buna ziua, As dori sa stiu daca are acest drept cei de la medicina muncii de a refuza reducerea de program data de medicul ginecolog respectiv de familie pe ... (vezi toată discuția)

Reducerea programului pentru gravide Buna ziua , sotia este gravida in luna a 4 , si a cerut reducerea programului de lucru la 6 ore la recomandarea medicului specialist. A facut cerere , a ... (vezi toată discuția)

Reducerea programului de lucru din motive medicale în cazul femeilor însărcinate. este suficient concediul medical cod 10 acordat de medicul de familie sau este nevoie și de alte documente? Sunt insarcinata in 15 saptamani, cand am aflat de existenta sarcinii, mi-am informat angajatorul prin prezentarea unei adeverinte eliberata de medicul de ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2017-08-27 17:10:27

Trebuia sa deschideti o discutie noua.
In legislatia actuala se face referire la programul normal de lucru de 8 ore care poate fi redus la recomandarea medicului specialist de medicina muncii. Recomandarea medicala poate servi la reducere program de lucru numai in acest caz.
In cazul dvs., daca medicul specialist de medicina muncii ar fi acelasi la ambele firme, in primul rand, recomandarea acestuia ar putea fi sa renuntati la un contract de munca si automat beneficiati de program redus. Si daca veti prezenta situatia reala, separat, fiecaruia dintre medicii de medicina muncii cu care firmele respective au contract de prestari servicii medicale, recomandarea ar putea fi aceeasi - renuntare la unul din contracte.

Serban Florica Utilizator · Answer 2 · 2018-02-06 18:34:47

Buna ziua,

Pentru intocmirea raportului de evaluare - riscuri profesionale in cazul unei angajate gravide, este necesar ca angajata gravida sa fie la serviciu la data intocmirii raportului? De asemenea, daca angajata gravida este in concediu medical si anunta angajatorul despre starea de graviditate, acesta ia in considerare instiintarea sau considera contractul de munca suspendat, urmand ca gravida sa faca instiintarea cand este prezenta la serviciu?
Multumesc frumos anticipat pentru raspuns,

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2018-02-06 19:28:55

Trebuia sa deschideti o discutie noua. Postand intr-o discutie veche ingreunati activitatea celor care doresc sa va raspunda.
Angajatorul are obligatia sa fie in posesia materialului cu riscurile profesionale existente la locurile de munca/ posturile de lucru/activitatile desfasurate, deci inclusiv pentru locul de munca al gravidei.
Raportul de evaluare este intocmit de catre medicul specialist de medicina muncii cu care firma are incheiat contract de prestari servicii medicale tinand cont de materialul cu riscuri profesionale identificate si evaluate de catre angajator.
Gravida trebuie sa ia cunostinta de raportul de evaluare.
Starea de graviditate se anunta in scris, angajatorului, cu nr. de inregistrare/ data.
Despre ce concediu medical vorbiti ? De risc maternal, de maternitate, ... ?

Serban Florica Utilizator · Answer 4 · 2018-02-07 09:08:04

Imi cer scuze nu mi-am dat seama ca trebuie sa deschid o noua discutie, dar va multumesc frumos pentru raspuns, Intrebarea era daca angajata trebuie sa fie la serviciu la data intocmirii raportului de evaluare, pentru moment fiind in concediu medical de boala obisnuita.

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 5 · 2018-02-07 15:51:57

Raportul de evaluare se poate intocmi intr-o perioada de timp, nedefinita prin lege. Gravida trebuie sa ia la cunostinta de prevederile din raportul de evaluare. Pot exista prevederi pe care are obligatia sa le respecte.