Salariata care se întoarce din Cci

OUG 111/2010
art.25
....
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
....
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.

(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

Termenul de 6 luni incepe sa curga de la data cand inceteaza plata stimulentului de insertie.


in situatia in care c.i.m. inceteaza prin demisie sau cu acordul partilor, avand in vedere cele postate de dvs., nu veti beneficia de salarii compensatorii decat daca de comun acord cu angajatorul se decide asa ceva.

Am inteles. Dar dacă postul mi s-a desființat și eu nu accept altceva? E clar ca e vorba de o concediere. Din cate am citit atâta timp cât angajatorul a putut să imi desființeze postul, ar putea să mă concediere dacă are motive solide( reorganizare etc). Se pare ca în cazul meu legea mi-a oferit atâta protecție încât pierd salariile compensatorii....Aș putea să imi las concediul suspendat la ei pe plata stimulentului si sa ma angajez altundeva pentru a-l primi? Legal, chiar nu se poate face nimic? Nu pot castiga in instanta?Decât la mica înțelegere? Eu nu inteleg de ce atâta timp cât legea nu ma obliga sa ma întorc la același angajator, atunci când ma întorc din ccc de ce nu pot sa am aceleași drepturi ca cele dinainte de a rămâne însărcinată, atâta timp cât legea imi permite să revin când vreau?

1. Pierdeti salariile compensatorii numai in caz de demisie sau incetare cu acordul partilor. In caz de concediere pentru motive care nu tin de persoana dvs nu le pierdeti.

2. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

3. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

Reluarea activitatii se va face in baza aceluiasi contract individual de munca, angajatorul emitand o decizie de incetare a suspendarii c.i.m. si de reluare a activitatii.

In cazul in care s-a desfiintat locul de munca, angajatorul va trebui, mai intai, sa ofere un alt loc de munca echivalent.

4.

... Aș putea să imi las concediul suspendat la ei pe plata stimulentului si sa ma angajez altundeva pentru a-l primi?...

Nerealizarea de venituri duce la incetarea platii stimulentului de insertie.

Pai as avea venituri ca m-am gandit sa lucrez altundeva de la data cand ar trebui să primesc stimulentului, dar să rămână contractul suspendat la vechiul angajator si sa imi fac cerere de reluare a activității dupa terminarea plății stimulentului, caz in care vechii angajatori declara ca mi-ar da salariile...nu prea se poate, nu?
Acum mi-a venit altă idee. Dacă eu aș sta in ccc încă o luna, cât am dreptul pentru ca o luna e luna tatălui, atunci nemaiprimind stimulent, pot sa primesc salariile,adică mi-ar putea face concedierea? Sau si atunci pot gasi alte motive, cum ar fi ca imi ofera aceeași funcție dar la altă agenție în același oras/ alte funcții asemănătoare celei deținute sau alte motive legale?

1. Se poate ca la actualul angajator sa va luati CFP , iar pe durata acestuia sa va angajator in alta parte.

2. In luna respectiva, persoana îndreptățită care se află în concediu pentru creșterea copilului poate opta pentru concediu fără plată acordat de angajator sau, după caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului.

Dvs puteti sta in CCC in luna respectiva numai daca tatal copilului nu indeplineste conditiile de a benficia de indemnizatia pentru CCC.