Stimati juristi,
In fond si la urma-urmei, in ce masura Contractul Colectiv de Munca Unic la
Nivel National obliga un angajator care nu face parte din nici una din
asociatiile patronale semnatare ale CCMUNN?
Are, intr-adevar, art. 3. - alin. (1) lit. a) sfera absoluta de actiune
pentru toti salariatii, indiferent de afilierea patronala a angajatorului?
("incadrati in unitatile din tara, indiferent de forma de capital social (de
stat sau privat, roman sau strain/mixt), in cazul contractelor colective de
munca la nivel national")
Bunaoara, Actul Aditional la CCMUNN pe anii 2005-2006 incheiat la data de 22
februarie 2006, care a fost înregistrat la MMSSF sub nr. 710/03.04.2006,
stabileste la pct. II ca salariul de baza minim brut negociat pentru un
program complet de 170 de ore, în medie, este de 370RON , incepand cu data
de 01 aprilie 2006.
Cum devine aceasta o obligatie si pentru un angajator neafiliat patronal si
nereprezentat de vreun semnatar al CCMUNN sau Actului Aditional?
As dori din toata inima sa inteleaga acest guvern de ....DREAPTA a domnului Taricianu ca nu se poate nici macar respira cu acesti bani dar sa mai intretii o FAMILIE.:((
eu nu inteleg ceva
la firma mea pentru luna mai am platit cate 159 lei noi pentru un salariu minim , toate taxele la trezorerie - salariul era deci 330 lei noi
in iunie am platit la trezorerie tot pentru salariul minim 234 lei noi - salariul fiid 370 lei noi
adica pentru o crestere de salariu a angajatului de 40 lei noi ( din care inca nu am calculat ce procent exact ii revine efectiv lui in mana ) , eu platesc la stat 75 lei noi in plus ?
cum vine asta ?
Buna ziua.
Am o singura intrebare. Daca s-a "decretat" ca salariul minim brut negociat este de 370 RON, atunci de ce nu a fost abrogata HG 1766/2005 in care se prevede un sal de 330 RON?? Ca sa nu mai spun ca in circulara de la ITM este scris negru pe alb urmatoarele: "Având în vedere cele de mai sus, rezultă că prevederile referitoare la salariul de bază minim brut negociat din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional se aplică tuturor salariaţilor ale căror salarii sunt stabilite prin negociere, iar prevederile din H.G. nr. 1766/2005 constituie nivelul minim al salariului garantat în plată pentru un salariat care a prestat munca în program lunar complet.
Dumniile voastre ce inteleg prin asta??!!
HG 1766/2005 nu a fost abrogat pentru ca este inca in vigoare. Numai fraierii (fricosii) au majorat salariul minim la370 ron. Trimite-ti statele cu 330 ron prin posta. Sunt obligati sa le inregistreze. Nu se incalca nici o lege (act normativ in vigoare).
Toate cele bune, si sa nu se supere nimeni, caci nu am vrut sa jignesc, ci mi-am spus punctul de vedere ca intr-o societate democrata. Cine nu este de acord sa ma contrazica, Dar cu argumente, nu cu aberatii ca nu stiu legislatie, bla, bla, bla.... de Blaga
"Se aplica tuturor salariatilor ale caror salarii sunt stabilite prin negociere".Deci se spune clar,acolo unde se negociaza salariul.Pornindu-se bineinteles de la 330 Ron.Ori,la cate firme cand te duci sa te angajezi stai sa negociezi salariul?La marea majoritate,iti spune asta este,de atata.Iti convine bine,nu iti convine iar bine.Exceptand bineinteles firmele care sunt dispuse sa asculte ce isi doresc viitorii ei angajati!!!!!