Stimati juristi,
In fond si la urma-urmei, in ce masura Contractul Colectiv de Munca Unic la
Nivel National obliga un angajator care nu face parte din nici una din
asociatiile patronale semnatare ale CCMUNN?
Are, intr-adevar, art. 3. - alin. (1) lit. a) sfera absoluta de actiune
pentru toti salariatii, indiferent de afilierea patronala a angajatorului?
("incadrati in unitatile din tara, indiferent de forma de capital social (de
stat sau privat, roman sau strain/mixt), in cazul contractelor colective de
munca la nivel national")
Bunaoara, Actul Aditional la CCMUNN pe anii 2005-2006 incheiat la data de 22
februarie 2006, care a fost înregistrat la MMSSF sub nr. 710/03.04.2006,
stabileste la pct. II ca salariul de baza minim brut negociat pentru un
program complet de 170 de ore, în medie, este de 370RON , incepand cu data
de 01 aprilie 2006.
Cum devine aceasta o obligatie si pentru un angajator neafiliat patronal si
nereprezentat de vreun semnatar al CCMUNN sau Actului Aditional?
In mod normal, reprezentantii salariatilor sau sindicatul trebuia sa-ti aduca la cunostinta prevederile CCM la angajarea ta in firma sau la incheierea CCM. E destul de rau ca nu s-a intamplat asa..... dar tu poti oricand sa le soliciti prezentarea clauzelor CCM.
cat este de legal ca angajatorul sa iti stabileasca programul de lucru 9 ore pe zi, 5 zile pe saptamana plus 4 ore si jumatate sambata? Asta fara sa se plateasca sporuri, sau sa se ofere compensatoriu zile libere. Ba din contra , sa nu primesti salariul din contractul de munca pe motiv ca nu s-a realizat targetul? si sa ti se intocmeasca pontajul pe 8 ore?
Ce ii ramane de facut unui salariat are lucreaza 26 zile pe luna si primeste sal diminuat, adeserori minimul pe econonie + bonuri? Cred ca este o practica des intalnita, insa ar trebui stopata!!
cat este de legal ca angajatorul sa iti stabileasca programul de lucru 9 ore pe zi, 5 zile pe saptamana plus 4 ore si jumatate sambata? Asta fara sa se plateasca sporuri, sau sa se ofere compensatoriu zile libere. Ba din contra , sa nu primesti salariul din contractul de munca pe motiv ca nu s-a realizat targetul? si sa ti se intocmeasca pontajul pe 8 ore?
Ce ii ramane de facut unui salariat are lucreaza 26 zile pe luna si primeste sal diminuat, adeserori minimul pe econonie + bonuri? Cred ca este o practica des intalnita, insa ar trebui stopata!!