Angajat fără fișa postului, fișă medicală și fără instructaje. Poate fi amendată firma din aceste motive?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajat fără fișa postului, fișă medicală și fără instructaje. Poate fi amendată firma din aceste motive?

Utilizator 08:08, 1 Octombrie 2019

Sora mea e angajată ca lucrător gestionar de aproape 2 luni. La angajare a primit doar un exemplar al CIM; nu i s-a oferit niciun exemplar al fișei postului sau al regulamentului intern, nici măcar nu a văzut așa ceva. De asemenea, nu i s-a făcut SSM si PSI si nici nu a fost trimisă la medicina muncii. La locul de muncă atmosfera e mereu tensionată și se așteaptă să fie concediată in orice moment, fără vreo explicație, mai ales că e încă în perioada de probă. Încă ceva: in CIM e trecut salariul minim pe economie, dar i se dă o diferență la negru .
Ținând cont de cele menționate,în cazul în care e concediată, se gândește să facă plângere la ITM.
Întrebarea este: poate fi firma amendată pentru neregulile amintite, chiar dacă sesizarea e făcută de un fost angajat?

Ultima modificare: Sâmbătă, 5 Octombrie 2019

Răspunde Citează

32 mesaje

1993 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:30, 7 Octombrie 2019

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Fise de aptitudine vechi Buna ziua Am o intrebare legata de fisele de aptitudine vechi (expirate). Legat de cadrul legal, inspectorii ITM, cand vin in control si verifica fisele de ... (vezi toată discuția)

Fisa protectia muncii si psi - control itm Buna ziua, La urmatoarea situatie: o farmacie are angajat una sistent de farmacie. Fisa de protectia muncii si PSI sunt facute ulterior angajarii (la cateva ... (vezi toată discuția)

Schimbare forma organizare societate comerciala din srl in sa Intrebarea : In situatia in care o societate comerciala isi schimba denumirea din SRL in SA , este necesara schimbarea fiselor de instruire in domeniul SSM si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-10-01 12:46:50

Consilier juridic 12:46, 1 Octombrie 2019

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Poate reclama, dar de ce nu a facut-o in timpul cat c.i.m. era activ?

Răspunde Citează

Ionut.ion Utilizator · Answer 2 · 2019-10-01 12:49:14

Utilizator 12:49, 1 Octombrie 2019

Dupa incetarea activitatii nu sunt obligati sa pastreze/ arhiveze fisele de SSM...si pot invoca asta...

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-10-01 13:56:40

Consilier juridic 13:56, 1 Octombrie 2019

Ce text de lege prevede asa ceva?

P.s.
Am rugămintea de a nu se posta mesaje care exced subiectul acestui topic...

Răspunde Citează

Ionut.ion Utilizator · Answer 4 · 2019-10-01 14:15:18

ART. 81 din H.G. 1425/2006
(1) Rezultatul instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă se consemnează în mod obligatoriu în fişa de instruire individuală, conform modelului prezentat în anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a duratei şi datei instruirii.
(2) Completarea fişei de instruire individuală se va face cu pix cu pastă sau cu stilou, imediat după verificarea instruirii.
(3) După efectuarea instruirii, fişa de instruire individuală se semnează de către lucrătorul instruit şi de către persoanele care au efectuat şi au verificat instruirea.
#M1
(4) Fişa de instruire individuală va fi păstrată de către conducătorul locului de muncă şi va fi însoţită de o copie a ultimei fişe de aptitudini completate de către medicul de medicina muncii.
(5) Fişa de instruire individuală se păstrează în întreprindere/unitate, de la angajare până la data încetării raporturilor de muncă.

LaurLucreția Utilizator · Answer 5 · 2019-10-01 14:18:51

Utilizator 14:18, 1 Octombrie 2019 1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Bună ziua!
Atunci, in cazul unei reclamații la ITM, ce dovezi trebuie să aducă?Ce acte, ce documente etc?

Răspunde Citează