avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 965 soluții astăzi

Joi, 27 martie, are loc evenimentul: Dreptul proprietății intelectuale în raport cu salariații - Aspecte practice și provocări actuale. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Angajat fără fișa postului, fișă medicală și ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajat fără fișa postului, fișă medicală și fără instructaje. Poate fi amendată firma din aceste motive?

Sora mea e angajată ca lucrător gestionar de aproape 2 luni. La angajare a primit doar un exemplar al CIM; nu i s-a oferit niciun exemplar al fișei postului sau al regulamentului intern, nici măcar nu a văzut așa ceva. De asemenea, nu i s-a făcut SSM si PSI si nici nu a fost trimisă la medicina muncii. La locul de muncă atmosfera e mereu tensionată și se așteaptă să fie concediată in orice moment, fără vreo explicație, mai ales că e încă în perioada de probă. Încă ceva: in CIM e trecut salariul minim pe economie, dar i se dă o diferență la negru .
Ținând cont de cele menționate,în cazul în care e concediată, se gândește să facă plângere la ITM.
Întrebarea este: poate fi firma amendată pentru neregulile amintite, chiar dacă sesizarea e făcută de un fost angajat?
Ultima modificare: Sâmbătă, 5 Octombrie 2019
Manuela Rășină, administrator
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 17:30, 7 Octombrie 2019
Cred că era mai bine dacă spuneați de la început că nu există șanse de a se face dreptate in acest caz...

Cornel Vasile a scris:

Se poate depune fie la ITM Brasov, fie la ITM Iasi.

La sesizare trebuie sa se raspunda in termen de 30/45 zile ..... In speta, cred ca petentul va fi indrumat catre instanta de judecata, iar cercetarea va fi oprita.

Sora dvs. inca lucreaza acolo?
Daca da poate depune chiar azi sesizare la ITM, pentru lipsa fiselor SSM, si la ISU, pentru lipsa fiselor PSI-SU.
Inspectori trebuie sa declanseze un control si aceste fise, precum si alte documente, nu se pot face retroactiv ( cu o data anterioara trecuta pe ele ), fara acordul, "ajutorul", angajatului in cauza.

Cre ca era mai bine sa se sesizeze institutiile cu drept de control, inca de cand era angajata sora dvs ... nu sa afirmati asa ceva

LaurLucreția a scris:

Cred că era mai bine dacă spuneați de la început că nu există șanse de a se face dreptate in acest caz...

Bună ziua!
Dacă citiți cu atenție, veți vedea că sora mea încă lucrează acolo, doar că lucrurile nu sunt chiar ok.
Pe mine mă miră doar faptul că o firmă poate scăpa de control, pentru că reprezentantul ei nu e de găsit.
Ultima modificare: Joi, 3 Octombrie 2019
Cornel Vasile, Consilier juridic
De cand lucreaza sora dvs ?

p.s
Nu mai citati raspunsurile .. apasati direct butonul "Raspunde"

Alte discuții în legătură

Fise de aptitudine vechi mmarza mmarza Buna ziua Am o intrebare legata de fisele de aptitudine vechi (expirate). Legat de cadrul legal, inspectorii ITM, cand vin in control si verifica fisele de ... (vezi toată discuția)
Fisa protectia muncii si psi - control itm ContSters194995 ContSters194995 Buna ziua, La urmatoarea situatie: o farmacie are angajat una sistent de farmacie. Fisa de protectia muncii si PSI sunt facute ulterior angajarii (la cateva ... (vezi toată discuția)
Schimbare forma organizare societate comerciala din srl in sa gabibotea gabibotea Intrebarea : In situatia in care o societate comerciala isi schimba denumirea din SRL in SA , este necesara schimbarea fiselor de instruire in domeniul SSM si ... (vezi toată discuția)