Angajat fără fișa postului, fișă medicală și fără instructaje. Poate fi amendată firma din aceste motive?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajat fără fișa postului, fișă medicală și fără instructaje. Poate fi amendată firma din aceste motive?

Utilizator 08:08, 1 Octombrie 2019

Sora mea e angajată ca lucrător gestionar de aproape 2 luni. La angajare a primit doar un exemplar al CIM; nu i s-a oferit niciun exemplar al fișei postului sau al regulamentului intern, nici măcar nu a văzut așa ceva. De asemenea, nu i s-a făcut SSM si PSI si nici nu a fost trimisă la medicina muncii. La locul de muncă atmosfera e mereu tensionată și se așteaptă să fie concediată in orice moment, fără vreo explicație, mai ales că e încă în perioada de probă. Încă ceva: in CIM e trecut salariul minim pe economie, dar i se dă o diferență la negru .
Ținând cont de cele menționate,în cazul în care e concediată, se gândește să facă plângere la ITM.
Întrebarea este: poate fi firma amendată pentru neregulile amintite, chiar dacă sesizarea e făcută de un fost angajat?

Ultima modificare: Sâmbătă, 5 Octombrie 2019

Răspunde Citează

32 mesaje

2006 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:30, 7 Octombrie 2019

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Fise de aptitudine vechi Buna ziua Am o intrebare legata de fisele de aptitudine vechi (expirate). Legat de cadrul legal, inspectorii ITM, cand vin in control si verifica fisele de ... (vezi toată discuția)

Fisa protectia muncii si psi - control itm Buna ziua, La urmatoarea situatie: o farmacie are angajat una sistent de farmacie. Fisa de protectia muncii si PSI sunt facute ulterior angajarii (la cateva ... (vezi toată discuția)

Schimbare forma organizare societate comerciala din srl in sa Intrebarea : In situatia in care o societate comerciala isi schimba denumirea din SRL in SA , este necesara schimbarea fiselor de instruire in domeniul SSM si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-10-01 14:30:24

Consilier juridic 14:30, 1 Octombrie 2019

ITM-ul va verifica cele sesizate si fara a depune dovezi in apărarea dvs.

Ultima modificare: Marți, 1 Octombrie 2019

Răspunde Citează

LaurLucreția Utilizator · Answer 2 · 2019-10-02 08:16:10

Bună ziua! Revin cu câteva întrebări:
-Sora mea îmi spune că firma e din alt județ. În acest caz, unde trebuie depusă plângerea?
- Am auzit de situații în care ITM spune că administratorul/reprezentantul firmei nu e de găsit, iar cercetarea e încheiată. Ce se poate face intr-un asemenea caz?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-10-02 09:05:34

Consilier juridic 09:05, 2 Octombrie 2019

Sesizarea se va depune la ITM-ul in raza caruia are sediu angajatorul.

Actiunea in instanta, ar fi o alta solutie sau medierea.

Răspunde Citează

LaurLucreția Utilizator · Answer 4 · 2019-10-02 09:26:07

Așadar dacă firma are sediul în Brașov să spunem,iar punctul de lucru e in Iași, se depune plangere la Brașov?
E deci adevărat că dacă ITM spune că administratorul nu a fost găsit, cercetarea e încheiată? Dar cum se poate așa ceva? Practic un angajat care se simte înșelat nu are nicio șansă!V-am spus, administratorul oricum se laudă că are relații.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2019-10-02 09:35:22

Se poate depune fie la ITM Brasov, fie la ITM Iasi.

La sesizare trebuie sa se raspunda in termen de 30/45 zile ..... In speta, cred ca petentul va fi indrumat catre instanta de judecata, iar cercetarea va fi oprita.