reluare activitate din concediu crestere copil incepand cu 1 ian 2010

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

reluare activitate din concediu crestere copil incepand cu 1 ian 2010

Utilizator 19:14, 29 Decembrie 2009

In 1 ianuarie 2010 trebuie sa incep lucrul intrucat implineste copilul 2 ani in 31 dec 2009.Am fost la personal si mi s-a spus ca voi avea salariul care l-am avut acum 2 ani cand am ramas in concediu de maternitate .Conform grilei unice de salarizare care intra in vigoare la 1 ian 2010 alin 17 ;personalul care s-a aflat in concediu platit pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de 2 ani ...,i se acorda la reluarea activitatii salariul de baza aferent gradului sau treptei profesionale in care a fost incadrat anterior suspendarii,deci treptei avute anterior nu salariu avut anterior cel putin asa inteleg eu ;mentionez ca la data suspendarii aveam treapta de asistent medical principal si o vechime in munca de 11 ani,de asemenea lucrez pe o sectie unde este un spor de sectie de 75%.Daca ma puteti ajuta cu un raspuns ,as dori sa stiu si parerea unui specialist .

Răspunde Citează

46 mesaje

13048 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:41, 5 Februarie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (5)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Urgent - revenire din concediu ingrijire copil Buna ziua , trebuie sa dau un raspuns maine legat de salariul cu care am incadrat o persoana dupa o reintoarcere din CIC si precis ca ma va actiona in ... (vezi toată discuția)

Reincadrare dupa ccc Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti cum se face reincadrarea pe functie în cazul revenirii din concediul de cresterea copilului in data de 08.05.2017. Nu stiu ... (vezi toată discuția)

Stabilire salariu dupa cic in sistemul sanitar Care este modalitatea corecta de aplicare a art.17 din Lg. nr.330/2009, avand in vedere faptul ca prevederile \"... i se acordă, la reluarea ... (vezi toată discuția)

ContSters118636 Utilizator · Answer 1 · 2010-01-01 18:19:20

M-am gandit sa caut si eu in legile care privesc discriminarea si egalitatea de sanse precum si in legile despre maternitate iar cand mi se aduce la cunostinta salariul daca este cel vechi fac contestatie la secretariat cu nr de inregistrare iar apoi daca raspunsul este negativ, deschid actiune in instanta .Va multumesc tuturor pt sfaturile date .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-01-01 18:48:25

La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

ctynn Utilizator · Answer 3 · 2010-01-01 19:40:17

asa cum spre exemplu se suspenda un CIM pentru exercitarea unor functii eligibile asa se suspenda CIM si pentru crestere copil . credeti ca se micsoreaza salariul celui ales la revenirea in munca !?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-01-02 09:06:40

ctynn a scris:

asa cum spre exemplu se suspenda un CIM pentru exercitarea unor functii eligibile asa se suspenda CIM si pentru crestere copil . credeti ca se micsoreaza salariul celui ales la revenirea in munca !?

Legea prevede ca la reintoarcerea din CIC va beneficia de acelasi salariu de care ar fi beneficiat daca nu intra in CIC.

ContSters118636 Utilizator · Answer 5 · 2010-01-02 12:25:47

O G 10/2008 art 9 alin 1 prevede ca ,,in vederea stabilirii salariului de baza ,in termen de 15 zile de la reluarea activitatii ,persoanele angajate in sectorul bugetar care s-au aflat in concediu platit pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani respectiv 7 ani ,in cazul copilului cu handicap ,precum si cele ale caror contracte individuale de munca au fost suspendate din alte cauze potrivit legii si care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni vor fi evaluate prin examenul de testare a cunostintelor profesionale organizat in acest scop de angajator urmandu-se procedura reglementata de actele normative in materie"iar alin 2 spune ca ,,in cazul nepromovarii examenului prevazut la alin 1 ,persoanei respective i se acorda salariul de baza avut anterior sau dupa caz salariul de baza minim al functiei detinute anterior"dar cred ca aceasta lege a fost abrogata odata cu intrarea in vigoare a legii unice de salarizare daca la aceasta lege va referiti .Multumesc