reluare activitate din concediu crestere copil incepand cu 1 ian 2010

Daca sunteti asistenta principala si lucrati intr-un spital de urgenta si daca reancepeti activitatea la data de 04.01.2010 vi se aplica prevederile Legii nr.330/2009 - salarizarea unitara .
Pana la 01.01.2010 in spitale se aplicau prevederile OUG nr.115/2004 si nu Legea 10 . Aceasta ordonanta prevedea ca in termen de 15 zile de la reluarea activitatii trebuia sa se faca evaluarea performantelor profesionale in urma unei testari , dupa care , in functie de coeficientul obtinut la evaluare se proceda la majorarea salariului avut ( majoritatea salariatelor ajungeau sa aiba acelasi salar cu al colegelor lor) .
Acum insa , articolul cu pricinna din aceasta ordonanta a fost abrogat le legea unica . Nu ne ramane decat sa aplicam art.17 din legea unitara care nu mi se pare prea corect ( vorbesc prin experienta a 25 de ani in resurse umane in sectorul sanitar).
Daca la un nou incadrat aceeasi lege prevede ca se atribuie un salariu asemanator unui salariat deja incadrat in unitate la aceeasi treapta si gradatie , de ce nu se poate proceda la fel si cu salariatele care si-au suspendat activitatea in ultimele 12 luni ?!
Sa asteptam , poate, norme metodologice ?!!

Citind din relatarea dvs. am inteles ca ati suspendat CIM in martie 2009 si nu inteleg de ce nu ati beneficiat de majorarea salariala , cum spuneti dvs.pentru incadrarea ca spital de urgenta , intrucat aceasta majorare s-a facut inca din vara anului 2008 , conform Ordonantei nr.17/2008 . Nu a fost o majorare de 25% cum spuneti dvs., atunci a aparut o salarizare specifica spitalelor de urgenta , limitele fiind mai mari .
La spitalul nostru , tot spital de urgenta , aceasta majorare s-a facut la data de 01.06.2008 , odata cu evaluarile anuale . De aceea nu inteleg de ce nu ati beneficiat in anul 2008 de aceasta prevedere (Ordonanta 17/2008 s-a publicat in aprilie 2008 iar evaluarile anuale se faceau , conform legii, incepand cu luna mai a fiecarui an )

Vreau sa va spun ca am inceput lucrul in 4 ianuarie ,si in 5 am fost evaluata ,eu stiu ca s-a abrogat acea lege dar acum astept sa vad salariul.

Personalului care s-a aflat in concediu platit pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 7 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si personalului ale carui raporturi de munca sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, i se acorda, la reluarea activitatii, salariul de baza aferent gradului sau treptei profesionale in care a fost incadrat anterior suspendarii.

Stiu ,dar asta este,oricum am luat 10 .Acum am aflat ca s-a publicat ordinul 32/2010 pentru monitorizarea si controlul aplicarii prevederilor legii cadru dar este foarte putin si nu se refera la maternitate