micsorare salar si concediu odihna neluat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

micsorare salar si concediu odihna neluat

Utilizator 12:53, 11 Ianuarie 2010

buna, sunt angajat cu carte de munca pe perioada nedeterminata pe o functie de conducere la o S.A.
am fost instiintat ca mi s-a micsorat salarul la minim pe economie, urmand sa fiu remunerat pe baza de comisioane care nu se trec in cartea de munca.
intrebari:
1. aceasta micsorare se face printr-un act aditional pe care urmeaza sa-l semnez. ce se intampla daca refuz? si daca sunt dat afara in ce conditii sau cu ce litera mi se inchide cartea de munca? cum ma poate afecta acest refuz?
2. este posibil ca pe o functie de conducere sa fii platit salarul minim pe economie, care cat este concret acum? sau exista un nomenclator care prevede anumite praguri de salarizare?
3. aceasta micsoare vine automat cu o pozitie ierarhica inferioara celei pe care o detin in prezent?
4. daca nu semnez si demisionez sunt platit cu actualul salar si pe cele 15 zile de preaviz?
5. mai am zile de concediu de odihna ramase din anul trecut, intrucat au refuzat sa mi le dea, ce se intampla daca demisionez cu zilele ramase? le pierd sau trebuie sa mi le plateasca?
va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

19 mesaje

3730 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 11:38, 14 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Schimbare functie Lucrez de 3 ani ca inginer intr-o firma (srl) cu mai mult de 100 angajati,dar care nu are contract colectiv de munca.acum cateva zile,pe 23,mi s-a pus in fata ... (vezi toată discuția)

La societatile comerciale cu capital privat ar trebui se existe o grila de salarizare? Buna ziua. Va rog,sa ma ajutati.Societatea unde lucrez nu are CCM (DESI ARE 45 ANGAJATI).Salariile se negociaza individual.Se respecta partial ... (vezi toată discuția)

Adresa/adeverinta somaj buna, am angajat un vnit din somaj ......va rig sa imi spuneti ce acte trebuie sa fac pentru a anunta la somaj ca este angajat din nou. multumesc#-o (vezi toată discuția)

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-01-13 16:17:40

Absolut.
Oricum, dupa semnarea si inregistrarea CCM la nivel de unitate, angajatorul este obligat sa aduca la cunostinta tuturor salariatilor noul CCM. Si sa ia si semnaturi sau declaratii de la ei ca au luat la cunostinta.
Deci, aveti tot dreptul sa solicitati o copie a CCM si sa o si primiti.

ctynn Utilizator · Answer 2 · 2010-01-13 16:19:33

Utilizator 16:19, 13 Ianuarie 2010

sunt cazuri, in practica, cand se editeaza ccm unitate si se dau spre "studiu"!

Răspunde Citează

cris06 Utilizator · Answer 3 · 2010-01-13 21:29:20

alte 3 intrebari:
1.mi s-a comunicat ca nu avem ccm desi S.A.-ul la care sunt angajat are peste 250 de angajati, sindicat si jurist...
cum pot afla daca avem sau nu ccm? daca sun la ITM imi pot comunica daca societatea are inregistrat ccm?
2.este adevarat ca somajul reprezinta 75% din ultimul salariu primit? si pe ce perioada se acorda somajul? in cat timp da la incetarea contractului de munca se depun actele?
3. mi se plateste si concediul odihna aferent lunii ianuarie 2010( cam 2 zile)?
10x

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-01-14 09:24:39

1. Ca sa vedeti daca SA-u are inregistrat vreun CCM trebuie sa mergeti la Directia de Munca (acolo se inregistreaza CCM-urile). S-ar putea sa existe si un CCM la nivel de ramura (nu stiu in ce ramura lucrati). Daca nu, in afara de CCM/unitate se aplica si CCM la nivel national, in sensul ca vi se aplica prevederile mai favorabile. Oricum, CCM la nivel de unitate nu poate avea prevederi inferioare CCM la nivel national.

2. Ajutorul de somaj se calculeaza astfel:
75%*600 lei (minim/economie)= 450 lei
la care se adauga, functie de vechimea in munca a dvs:
- 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;
- 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
- 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;
- 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.

Perioada de acordare este:
- 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
- 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
- 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

Actele se depun in termen de 30 zile de la incetarea raporturilor de munca pentru a beneficia de stagiu neintrerupt.
Totodata, ele se pot depune in termen de max 1 an dar plata indemnizatiei de somaj se va face de la data depunerii actelor.

3. Trebuie sa vi se plateasca si zilele de CO/2010 aferente perioadei lucrate in anul 2010.

andreadia Utilizator · Answer 5 · 2010-01-14 09:54:31

Utilizator 09:54, 14 Ianuarie 2010

Perioada pentru care se acorda somajul a crescut cu 3 luni pentru fiecare categorie

Răspunde Citează