Buna ziua. Poate un angajator sa-ti recunoasca aptitudinile profesionale,dar ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna ziua. Poate un angajator sa-ti recunoasca aptitudinile profesionale,dar ...

Utilizator 09:11, 25 Martie 2022

Buna ziua.
Poate un angajator sa-ti recunoasca aptitudinile profesionale,dar refuza angajarea ta in societatea pe care o reprezinta,pentru faptul ca in urma cu 8 ani ai actionat societate in instanta pentru drepturi banesti cuvenite,iar in momentul de fata refuza angajarea,afirmind ca nu mai angajeaza persoane care au actionat societatea in instanta si ca nu-i place de figura solicitantului pentru angajare?

Răspunde Citează

22 mesaje

1044 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:31, 31 Martie 2022

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (5)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Reangajare salariat urmata de o viitoare concediere Buna ziua. V-as ruga daca puteti sa ma lamuriti cu privire la urmatoarele: Un fost angajat (care a fost concediat in timp ce se afla in incapacitate temporara ... (vezi toată discuția)

Disponibilizare Buna, In curand la serviciu ni se va da o notificare de disponibilizare colectiva, deoarece punctul de lucru la care activam se va desfiinta. Totusi, ... (vezi toată discuția)

Executare sentinta jud. In urma unui litigiu de munca ( falsa reintegrare ) instanta a hotarat admiterea cererii mele prin care solicit reintegrarea pe post, cheltuieli de jud. si ... (vezi toată discuția)

grigorescumi_db Utilizator · Answer 1 · 2022-03-26 18:53:10

Citind cele 3 Art.precizate de dumneavoastra,nu reiese din nici un Art.ca Angajatorul are dreptul sa-si selecteze angajati.

CHKa Utilizator · Answer 2 · 2022-03-26 19:37:51

Stimate @grigorescumi_db , binenteles ca angajatorul are dreptul sa-si selecteze angajatii , asa cum - simetric - si angajatul are dreptul sa-si aleaga unde vrea sa lucreze , nu poate fi silit sa se angajeze unde nu vrea . Si asta dintr-un simplu ( si logic ) motiv : contractul de munca , la fel ca orice contract , reprezinta acordul de vointa al partilor implicate . Daca acesta ( acordul de vointa ) lipseste - a unei parti sau a celeilalte , in mod egal - simplu , contractul nu se incheie . Fara contract ( CIM ) , nu exista angajare . PS. Daca ar fi asa cum considerati dvs. , nu ar mai fi Contract , ci Dispozitie/Ordin dat de angajat angajatorului .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2022-03-26 19:52:57

Dar unde scrie ca este obligat sa angajeze o anumita persoana??

grigorescumi_db a scris:

Citind cele 3 Art.precizate de dumneavoastra,nu reiese din nici un Art.ca Angajatorul are dreptul sa-si selecteze angajati.

grigorescumi_db Utilizator · Answer 4 · 2022-03-27 10:09:05

Buna ziua.Stimate domn,problema este in felul urmator;
In anul 2013 .08 am fost disponibilizat impreuna cu 12 colegi,prin desfiintarea postului,deci nu din vina noastra a salaritilor.Sa beneficiat de preaviz si drepturi banesti obtinute in instanta.in 2015 .Datorita situatie familiara (nu sunt casatorit),mai am un singur parinte supravietuitor in varsta de 84 ani si pentru a putea fi aproape de casa,doresc reangajarea la Societatea unde am lucrat 20 de ani,fara abateri sau probleme.Reangajarea este refuzata de Directorul Resurse Umane pe motivul ca mi-am permis sa dau Societatea in judecata.Am dat Societatea in judecata pentru Drepturi banesti,nu pentru pierderea locului de munca.Acesta este Motivul pentru care D-nul Director refuza Reangajarea mea.Considerati ca este Legal acest motiv?
Multumesc de raspuns.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2022-03-27 13:44:37

Consider ca, un angajator este cel care decide pe cine angajeaza .. dvs daca va considerati discriminat cu privire la motivul angajarii , puteti sesiza CNCD.

In instanta, ati solicitat si reintegrarea ??