sunt in preaviz, instiintarepreaviz cu desfintare loc de munca

Interesant este cum va vor ponta in aceasta perioada de preaviz avand in vedere ca dvs. mergeti la serviciu x zile 8 ore apoi fara acordul angajatorului mergeti numai 4 ore (desi legea va da dreptul, sunteti totusi sub autoritatea angajatorului pana inceteaza raporturile de munca)!!!!

asta insemnand????? eu acuma scriu niste declaratii pe care sa mi le semneze seful de depozit care sunt urmatoarele, sa mi ziceti daca sunt ok:

Subsemnatul Petrica Godeanu, gestionar al depozitului de refrigerare si congelare produse, cu sediul Timis-Triaj Nr.1. si sef direct al angajatei Honcu Mihaela, cu activitate de introducerea datelor de receptie si livrare in softul ‘ crosspoint’ si a rapoartelor comerciale, precum si lucrul in programul de transport ‘ transmanager’ ,
confirm faptul ca aceasta a fost amenintata de catre societatea la care lucreaza cu desfacerea disciplinara a contractului daca nu va lucra 8 ore pe intervalul preavizului,
de asemenea confirm faptul ca societatea a refuzat purtarea unui dialog telefonic, de exercitare a drepturilor de catre angajata Honcu Mihaela, auzind discutia telefonica care a fost data pe difuzor, si confirm si faptul ca a fost agresata verbal de catre persoana de la dep. Resurse umane,

de asemenea confirm faptul ca societatea a refuzat sa ii dea angajatei Honcu Mihaela un raspuns de orice natura privind programul pe care il va desfasura pe perioada preavizului conform drepturilor legale,

de asemenea, confirm faptul ca angajata a fost contactata telefonic de catre o persoana din conducere, care i a marturisit faptul ca desfacerea contractului de munca a survenit in urma trimiterii de catre angajata Honcu Mihaela, a unui mail de renegociere a salariului, in urma efectuarii orelor suplimentare, lucru care s-a petrecut pe toata durata activitatii desfasurate de catre angajata,

- De asemenea confirm faptul ca angajata, Honcu Mihaela, a primit din partea directorului general al Dumagas, posibila ocupare de catre aceasta a functiei de manager de logistica care a fost anulata pe data de 5 februarie 2010, datorita faptului ca aceasta a trimis un mail in vederea renegocierii salariului pe baza orelor suplimentare efectuate, in care a primit instiintarea de preaviz si intrarea in vigoare a preavizului din aceeasi data, respectiv 5 februarie 2010,

- De asemenea confirm faptul ca angajata societatii ‘sc dumagas sa, de la dep resurse umane, Carmen Marcu, nu a recunoscut faptul ca Honcu Mihaela, a primit instiintarea de preaviz in scris, in aceeasi zi din care s a si scurs, lucru care incalca legea, deoarece ar fi trebuit macar cu o zi inainte sa fie anuntata, mintind ca aceasta a fost contactata cu o zi in urma, lucru neadevarat deoarece telefonul de serviciu este doar in posesia mea si angajata Honcu Mihaela nu a purtat nici o discutie in legatura cu acest scop,

de asemenea confirm faptul ca angajata Honcu Mihaela, a lucrat timp de 4 zile lucratoare pe 8 ore, restul zilelor lucratoare, pana la desfacerea contractului de munca, a lucrat 4 ore, fara ca acest lucru sa aduca un prejudiciu in atingerea obiectivelor la locul de munca si indeplinindu-si toate sarcinile menite a fi rezolvate in decursul zilei respective


e bineee??:(:(( i le dau sa le semneze, daca va fi de acord si am sa le folosesc impreuna cu mailurile printate in instant, nu??? poate o sA ma dea si disciplinar, pe langa faptul ca nu o sa mi dea drepturile.......

Buna ziua!

Nu vor sa mi dea drepturile de 6 salarii compensatoriipentru ca spun ei, doar in cazul unei concedieri colective se dau acei bani... nu pentru contract individual de munca, asa este?????

cred ca e vorba de discriminare...

discriminare pentru ce? daca ccm la nivel de unitate e inferior sau nu exista se aplica cel de ramura transport... corect??? am sa i dau in instanta... asta este