sunt in preaviz, instiintarepreaviz cu desfintare loc de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sunt in preaviz, instiintarepreaviz cu desfintare loc de munca

Utilizator 21:18, 9 Februarie 2010

Buna seara!
In urma unui mail de renegociere a salariului, am primit mail de la director ca se desfiinteaza locul meu d emunca, in aceeasi zi am primit si instiintarea de preaviz. Le am spus ca doresc respectarea drepturilor articolului 78 si 74 din CCMUNN, si eu nu vor sa mi dea aceste drepturi, respectiv dreptul de a lucra 4 ore pe zi, sau acumulat, 10 zile lucratoare si restul zilelor a imi caut loc de munca, minim un salariu compensatoriu si plata zilelor de concediu neefectuate. NU VOR SA MI DEA ACESTE drepturi, deoarece zic ei ca apartin de ramura de transport.DIN CATE AM INTELES EU, CCUNN SE APLICA PESTE TOATE RAMURILE. ASTFEL AM FOST AMENINTATA CA DACA NU STAU 8 ORE LA MUNCA MI SE DESFACE CONTRACTUL DE MUNCA CU DISCIPLINAR.
SPUNE TI MI VA ROG CE TREBUIE SA FAC, cum sa mi exercit drepturile, cum pot sa i execut in instanta, sa imi castig drepturile, si daca gresesc, spune ti mi dvs, care sunt aceste drepturi, pt ramura de transport .
multumesc, astept raspuns de la dvs.

Răspunde Citează

58 mesaje

6283 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:41, 27 Februarie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 9

Pagina 11

Alte discuții în legătură

Perioada preaviz Buna ziua! Imi puteti da si mie reglementarea legala prin care perioada de preaviz in cazul concedierii individuale este de 20 de zile calendaristice? Va ... (vezi toată discuția)

Desfacerea contractului de munca cu art.65 Mi s-a desfacut contractul de munca la data de 01.11.2009., de o societate privata din cluj-napoca, avind ca activitate c-tii si instalatii in c-tii. Eu sint ... (vezi toată discuția)

Salarii compensatorii Buna ziua, Am citit pe forum topicurile cu referire la salariile compensatorii si din cate am inteles, daca societatea are activitate de comert trebuie sa ... (vezi toată discuția)

mihaela_23 Utilizator · Answer 1 · 2010-02-23 18:48:33

:sorry: freelis, iarta ma daca gresesc cu ceva...nu stiu de ce nu mai mi apare mesajul... treb sa inscriu subiectul in forum sa?...:sorry:

MINOKA HR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-02-23 19:55:15

Buna seara,
1.Desfacerea disciplinara a CIM poate avea loc numai dupa o cercetare disciplinara prealabila care trebuie sa urmeze o anume procedura. In cadrul acestei proceduri aveti dreptul la aparare. Asadar nu cred ca se va ajunge aici doar pentru faptul ca vreti sa uzati de drepturile dvs.
Ceea ce face angajatorul dvs. este intimidare.
2. CCM la nivel de ramura transport il puteti gasi pe orice site de transport sau cu privire la legislatia muncii. Incercati si un search pe google.
3. Toate cererile pe care le adresati angajatorului, faceti-le in scris cu confirmare de primire. Daca se va ajunge in instanta veti avea nevoie de probe.

Nu va lasati intimidata!

Succes!

mihaela_23 Utilizator · Answer 3 · 2010-02-23 22:26:44

Buna seara!
Ce probe? am mailurile trimise si raspunsul lor aferent mailurilor trimise, de asemenea am si confirmarea de fax, trimisa lor, discutiile s au purtat la telefon fiindca firma are sediul in alt oras.
multumesc

MINOKA HR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-02-23 23:00:06

Daca se va ajunge in instanta (sa speram totusi ca nu....) tot ceea ce ati spus pana acum trebuie sa dovediti fie cu martori fie cu inscrisuri....
Corespondenta electronica este o proba pe care unele instante o admit, altele nu..... (se pune problema semnaturii electronice pentru persoanele juridice, s.a.m.d.)
Solicitati angajatorului un raspuns oficial al acceptarii/neacceptarii reducerii programului de lucru la 4 ore/zi in perioada de preaviz, cu nr. de inregistrare, semnatura conducatorului unitatii, etc.;
Solicitati respectarea drepturilor dvs. conform art..... din CCM la nivel de ramura transporturi ori la nivel de unitate;
Asteptati decizia de concediere.

mihaela_23 Utilizator · Answer 5 · 2010-02-24 16:33:22

Buna ziua!

eu le am dat mail si i am rugat sa mi spuna daca vor 4 ore timp de o luna de zile sau 10 zile lucratoare sa lucrez si doamna de la resurse umane m a amenintat ca ma da cu disciplinar daca nu lucrez 8 ore... eu le am dat ulterior mail cu anuntul

meu de a lucra 4 ore dar nu au spus nimic legat de faptul asta decat alte lucruri jignitoare la adresa mea.. ideea e ca de comun acord trebuie programul stabilit

dar ei nu vor.. eu am lucrat 4 zile, timp de 8 ore apoi 4 ore....fiindca am vazut ca nu vor sa vbeasca cu mine.. azi ma sunat un sef si m a ntrebat daca am plecat de

la munka, pe un ton razbunator.... daca iau marturia unui gestionar de depozit cum ca nu au vrut sa discute cu mine e de ajuns? mailurile le am printate, am trimis si

fax cu solicitarea de a stabili program si nu au raspuns la el... mi e frica ca ma baga disciplinar, se poate??!?!:sorry::(:((:(

multumesc mult