sunt in preaviz, instiintarepreaviz cu desfintare loc de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

sunt in preaviz, instiintarepreaviz cu desfintare loc de munca

Utilizator 21:18, 9 Februarie 2010

Buna seara!
In urma unui mail de renegociere a salariului, am primit mail de la director ca se desfiinteaza locul meu d emunca, in aceeasi zi am primit si instiintarea de preaviz. Le am spus ca doresc respectarea drepturilor articolului 78 si 74 din CCMUNN, si eu nu vor sa mi dea aceste drepturi, respectiv dreptul de a lucra 4 ore pe zi, sau acumulat, 10 zile lucratoare si restul zilelor a imi caut loc de munca, minim un salariu compensatoriu si plata zilelor de concediu neefectuate. NU VOR SA MI DEA ACESTE drepturi, deoarece zic ei ca apartin de ramura de transport.DIN CATE AM INTELES EU, CCUNN SE APLICA PESTE TOATE RAMURILE. ASTFEL AM FOST AMENINTATA CA DACA NU STAU 8 ORE LA MUNCA MI SE DESFACE CONTRACTUL DE MUNCA CU DISCIPLINAR.
SPUNE TI MI VA ROG CE TREBUIE SA FAC, cum sa mi exercit drepturile, cum pot sa i execut in instanta, sa imi castig drepturile, si daca gresesc, spune ti mi dvs, care sunt aceste drepturi, pt ramura de transport .
multumesc, astept raspuns de la dvs.

Răspunde Citează

58 mesaje

6254 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:41, 27 Februarie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Perioada preaviz Buna ziua! Imi puteti da si mie reglementarea legala prin care perioada de preaviz in cazul concedierii individuale este de 20 de zile calendaristice? Va ... (vezi toată discuția)

Desfacerea contractului de munca cu art.65 Mi s-a desfacut contractul de munca la data de 01.11.2009., de o societate privata din cluj-napoca, avind ca activitate c-tii si instalatii in c-tii. Eu sint ... (vezi toată discuția)

Salarii compensatorii Buna ziua, Am citit pe forum topicurile cu referire la salariile compensatorii si din cate am inteles, daca societatea are activitate de comert trebuie sa ... (vezi toată discuția)

ctynn Utilizator · Answer 1 · 2010-02-10 16:57:57

intradevar aveti dreptul sa lucrati in preaviz numai 4h insa numai in cazul prevazut de art. 79 alin. (7) codul muncii!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-02-10 17:33:58

Daca apartineti de ramura transporturi, atunci potrivit art.76 alin.3 din CCM la nivel de ramura de transporturi stipuleaza clar ca : În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi.

CLASOR CONSULT Consilier juridic · Answer 3 · 2010-02-10 17:47:25

Adevarul este ca ma uit la acest CCMUN transporturi si ma amuza anumite prevederi ... :D
Art. 76 alin. (4) În cazul în care unei persoane i se desface contractul de muncă fără să i se acorde preavizul prevăzut la alineatul 2, aceasta are dreptul la o indemnizaţie egală cu salariul de bază brut pe o lună plus sporul de vechime, avute la data desfacerii contractului de muncă.

Art. 80. – (1) Părţile convin ca la desfacerea contractului individual de muncă, din iniţiativa angajatorului, salariaţii să primească pe lângă celelalte drepturi la zi cuvenite pentru activitatea prestata, şi de o plată compensatorie în valoare de minim 6 salarii de bază brute negociate.
(2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci când desfacerea contractului de muncă a intervenit din următoarele motive:
a) unitatea îşi reduce personalul prin desfiinţarea unor posturi de natura celui ocupat de cel în cauză, ca urmare a reorganizării;

voi ce intelegeti din aceste doua articole? :closedtopic:

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-02-10 17:49:52

Consilier juridic 17:49, 10 Februarie 2010

Art.76 alin.4 este aplicabil numai in cazul in care nu se acorda preaviz la concediere.

Răspunde Citează

ctynn Utilizator · Answer 5 · 2010-02-10 17:57:55

:offtopic:
aceeasi prevedere am gasit-o si in c.c.m. ramura "comert" atunci cand era valabil.
consider ca trebuie inteleasa in sensul prev. de art.79(7) angajatorul renunta la preaviz iar salariatul, eventual, isi cauta un alt loc de munca, acesta nefiind prezent la munca si plata se face la nivelul de 100% cu toate sporurile incluse pentru ca exista cazul de somaj tehnic posibil de invocat de catre angajator in cazul incetarii activitati firmei (art. 53codul muncii) cu toate astea durata preavizului este de 20 zile lucratoare !!!
a se vedea si art.74 alin(1) lit. b) unul din motivele de nulitate absoluta ce poate fii invocata ca si exceptie de catre salariat la tribunal.