Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... dosar medical
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 973 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Şomaj, concediu creştere copil, ... dosar medical
Pune o întrebare 242 întrebări azi, 19 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

dosar medical

sunt la primele dosare de personal pe care le inchei si m-am lovit de urmatoarea situatie :
dupa incheierea CIM , inregistrare itm , transmitere revisal vine angajatul si-mi spune ca nu a adus Dosarul medical pe motiv ca dr de familie refuza sa il semneze deoarece dupa nastere a suferit o depresie postpartum si nu-si asuma raspunderea ....:O
ciudat ...
i-am dat termen - tot e in perioada de proba 5 zile , sa-mi aduca totusi dosarul , completat eventual de alt medic daca al ei refuza .... sau sa obtina o adverinta la un medic specialist

intre timp , avand nr de telefon al medicului care a refuzat , dau un telefon si intreb de ce a refuzat - "nu am refuzat , d-na cu pricina de cand a intrat in cabinet mi-a cerut sa nu-i trec diagnosticul de schizofrenie pe carnetul medical ; i-am spus ca nu am cum sa fac acest lucru dupa care a urmat o schimbare la 180 grade cu amenintari si asa mai departe si a plecat ....."

eu ca angajator ce trebuie sa fac acum ?!
Ultima modificare: Vineri, 26 Februarie 2010
ENGFULL, utilizator
20 mesaje
2269 vizualizări
6 participanți
Cel mai recent răspuns: Valeriu TUDOR , Consultant resurse umane 19:09, 2 Martie 2010
Vezi răspuns
:(
am sa o urmaresc in astea 5 zile de proba si eventual vorbesc in sector sa ii dea "necorespunzator " si ii desfac CIM

altfel ? ce varianta ar mai fi ? nulitatea CIM cum se "constata " si ce decizie se da ca urmare a constatarii ei ?
E bine si asa , numai sa nu verifice ITM-ul cazul .

Nulitatea contractului ind.de munca se constata prin acordul ambelor parti sau prin hotarare judecatoreasca .
nulitatea se constata prin acordul ambelor parti ...........este un" dezacord" .....parerea mea .... asta ar insemna o conventie de incetare ....
or nulitatea e sanctiunea unei conventii ( sau a unui act juridic ) incheiata cu nerespectarea dispozitiilor legale......

acum , chiar asa ..... sa mergem mai departe cu supozitiile .... sa zicem ca in calitate de angajator observ ca un angajat nu-mi aduce dosarul medical , in baza carui art ii inceteaza CIM ? art. 27CM? hmmmm ...... imi constat nullitatea propriilor mele acte ?

da , cred ca cel mai bine vorbesc in sector si-i incetez la sfarsitul perioadei de proba ....

si tr sa-mi refac procedura de incheiere a CIM , numai dupa ce-mi aduce dosarul medical..... nu ma mai bazez pe buna credinta a oamenilor ca ... ma pot trezi cu surprize
omul din greseli invata ....
Ultima modificare: Vineri, 26 Februarie 2010
ENGFULL, utilizator
Art.57 din Codul muncii:
(6) Constatarea nulitatii si stabilirea,potrivit legii, a efectelor acesteia, se pot face cu acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca .
=D>
multumesc
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2 3 4
Pagina 3

Alte discuții în legătură

Medicina muncii la angajare crmnradu crmnradu Buna ziua! Avem o noua angajata pe durata determ (PLV) care, la dosarul de angajare a prezentat adev. medicala de la medicul de familie. Dupa angajare, i-am ... (vezi toată discuția)
Angajare salariat - apt de munca Mariralu Mariralu Am citit de curand chestia asta : http://legislatiamuncii.manager.ro/a/6235/examenul-medical-la-angajarea-in-munca.html - eu am intrebat la Itm - de acolo ... (vezi toată discuția)
Fisa de aptitudine / adeverinta medicala sibianca sibianca Am avut control de la ITM si eu la dosarul de personal al angajatilor aveam fisa de aptitudine valabila, cu mentiunea apt. Dar am inteles ca mai este nevoie ... (vezi toată discuția)