dosar medical

ENGFULL a scris:

sunt la primele dosare de personal pe care le inchei si m-am lovit de urmatoarea situatie :
dupa incheierea CIM , inregistrare itm , transmitere revisal vine angajatul si-mi spune ca nu a adus Dosarul medical pe motiv ca dr de familie refuza sa il semneze deoarece dupa nastere a suferit o depresie postpartum si nu-si asuma raspunderea ....:O
ciudat ...
i-am dat termen - tot e in perioada de proba 5 zile , sa-mi aduca totusi dosarul , completat eventual de alt medic daca al ei refuza .... sau sa obtina o adverinta la un medic specialist

intre timp , avand nr de telefon al medicului care a refuzat , dau un telefon si intreb de ce a refuzat - "nu am refuzat , d-na cu pricina de cand a intrat in cabinet mi-a cerut sa nu-i trec diagnosticul de schizofrenie pe carnetul medical ; i-am spus ca nu am cum sa fac acest lucru dupa care a urmat o schimbare la 180 grade cu amenintari si asa mai departe si a plecat ....."

eu ca angajator ce trebuie sa fac acum ?!

Ceea ce e cel mai important e ca pe viitor sa nu mai faceti angajari fara fisa de aptitudine sau cel putin fara adeverinta eliberat de medicul de medicina muncii, sau cel cu competenta in domeniu, din care sa rezulte ca persoana este apta de munca. Ma surprinde ca in momentul in care ati cerut repartitie de la AJOFM pt persoana in cauza nu i a fost ceruta adeverinta medicala, a carei serie si numar o inregistreaza cei de la inst amintita si fara de care nu prea elibereaza dispozitia de repartizare in munca.
Angajatorul nu intra in posesia dosarului medical ce ramine la med de med muncii sau med de familie.Primeste adeverita medicala si un ex din fisa de aptitudine, celalalt se inmineaza angajatului.

Dosarul medical este confidential si NU are ce sa caute la angajator. Singurul document necesar este fisa de aptitudine (si nu de aptitudini), eliberata de medicul specialist / primar de medicina muncii (nu de medicul de familie, nici de cel cu ”competenta”).

dboariu a scris:

Dosarul medical este confidential si NU are ce sa caute la angajator. Singurul document necesar este fisa de aptitudine (si nu de aptitudini), eliberata de medicul specialist / primar de medicina muncii (nu de medicul de familie, nici de cel cu ”competenta”).

Stiu ca teoria e ca ar trebui sa existe medic de medicina muncii peste tot, dar practic problema apare in orasele mici unde nu prea exista medici cu asemenea calificare si in situatia in care faci si 20 de angajari intr o zi e ceva mai dificil sa i trimiti la 62 - 100 km la un medic de medicina muncii si sa si termini angajare intr o zi doua, ca doar de aia ii iei ca ai nevoie de forta de munca , asa ca se mai practica si intocmirea actelor de catre medici cu competenta care la rindul lor au un contract cu medicul specialist / primar de medicina muncii, care le vizeaza actele.Si caruia nu prea i convine sa se deplaseza el in teritoriu. Teoria nu coincide intotdeauna cu practica din pacate.

ENGFULL:
Daca este inca in perioada de proba, apelati la art.31(4.1) din Codul muncii:
Art.31 (4.1) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti.

orca a scris:

dboariu a scris:

Dosarul medical este confidential si NU are ce sa caute la angajator. Singurul document necesar este fisa de aptitudine (si nu de aptitudini), eliberata de medicul specialist / primar de medicina muncii (nu de medicul de familie, nici de cel cu ”competenta”).

Stiu ca teoria e ca ar trebui sa existe medic de medicina muncii peste tot, dar practic problema apare in orasele mici unde nu prea exista medici cu asemenea calificare si in situatia in care faci si 20 de angajari intr o zi e ceva mai dificil sa i trimiti la 62 - 100 km la un medic de medicina muncii si sa si termini angajare intr o zi doua, ca doar de aia ii iei ca ai nevoie de forta de munca , asa ca se mai practica si intocmirea actelor de catre medici cu competenta care la rindul lor au un contract cu medicul specialist / primar de medicina muncii, care le vizeaza actele.Si caruia nu prea i convine sa se deplaseza el in teritoriu. Teoria nu coincide intotdeauna cu practica din pacate.

Oricum o dati lipseste fisa de aptitudine de la dosar, eu personal stiu ca e deficit de medici specialisti, mai ales in provincie, dar inspectorul de munca / judecatorul s-ar putea sa nu fie impresionat de acest aspect. Medicul cu competenta iti poate da o adeverinta, dar in cel mai scurt timp trebuie sa prezinte dosarul medicului MM, care va elibera fisa de aptitudine. Cu dosarul medical nu aveti ce sa faceti.