ACCES PREMIUM

UPDATE Mai mulți interni ce pot fi aduși în firmă, libere pentru odihnă plătite și alte propuneri asupra cărora deputații vor decide din toamnă

O propunere legislativă pentru modificarea Legii privind internshipul, înregistrată la Parlament la final de 2023 și adoptată în martie la primul vot în Parlament prevede posibilitatea de a aduce de două ori mai mulți interni, precum și actualizarea sumei de bani pe care organizațiile-gazdă o pot cere de la stat pentru fiecare internship transformat în contract de muncă pe cel puțin 24 de luni. Propunerea, care a primit la deputați deja un raport favorabil pentru adoptare, înainte de vacanța parlamentarilor, ar putea să fie votată chiar toamna asta. Față de forma care a trecut de Senat, în comisia de muncă de la deputați s-a mai propus un amendament interesant, însă destul de ambiguu formulat, referitor la dreptul la acordarea unor zile libere plătite pentru odihnă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Vrei să lucrezi cu interni? Șapte lucruri pe care trebuie să le știi

De cinci ani aproape, legea impune ca internshipurile să se facă organizat, în conformitate cu o lege specială. Asta înseamnă că fiecare angajator care vrea să lucreze cu interni își asumă că trebuie să le facă contracte, să le înregistreze în registrul special și să-i plătească pe interni cel puțin cu minimul prevăzut de lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Legea internshipului, în vigoare de mâine: Tinerii vor putea face internshipuri plătite la firme și autorități

Tinerii de cel puțin 16 ani vor putea lucra pentru firme sau entități publice în baza unor contracte de internship, potrivit unui act normativ care intră mâine în vigoare. Internii vor avea la dreptul la o indemnizație lunară de cel puțin jumătate din valoarea salariului minim brut, în funcție de cât au lucrat efectiv, iar perioada maximă în care vor putea fi interni la aceeași persoană juridică va fi de șase luni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stagiatură vs. internship: Cum se diferențiază și de ce e important să nu confundăm internul cu stagiarul

Deși am putea fi tentați să credem că stagiatura și internshipul reprezintă unul și același lucru, că stagiarul e tot una cu internul, legislația din România ne arată că trebuie să le deosebim: pe lângă reglementarea apărută încă din 2013 privind stagiatura, în peisajul legislativ a mai apărut recent și Legea internshipului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exclusiv Dacă vei angaja un intern, vei primi 1.000 de euro de la stat abia după doi ani. Informația, confirmată de Ministerul Muncii

Firmele vor fi încurajate să angajeze persoanele pe care le aduc în internship prin acordarea unei sume fixe de la stat. Concret, potrivit unui act normativ aplicabil de la jumătatea lunii august 2018, pentru fiecare stagiu care se transformă în angajare companiile vor primi aproximativ 1.000 de euro, însă numai dacă noii salariați stau la firmă cel puțin doi ani. Însă banii vor fi plătiți abia după ce trec cei doi ani, astfel că angajatorii mai au mult de așteptat până să-i primească, informația fiind confirmată de Ministerul Muncii la solicitarea avocatnet.ro. Citește articolul