ACCES PREMIUM

Directiva europeană privind egalitatea de tratament: Diurnele diferite între angajații femei și bărbați care lucrează în aceleași condiții de muncă nu arată o discriminare, atâta vreme cât lucrătorii nu fac aceeași muncă sau una de valoare egală

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat recent într-o cauză în care în discuție a fost egalitatea de tratament între femei și bărbați și remunerarea în consecința acestui principiu. În cauză era vorba de diurnele plătite de o companie aeriană membrilor echipajului de cabină, care sunt în majoritate femei, și piloților, care sunt în majoritate bărbați. Sindicatul care reprezintă membrii echipajului de cabină a susținut că diurnele mai mici plătite personalului de cabină constituie discriminare indirectă pe criteriul sexului, interzisă de o directivă europeană. CJUE a decis că diurnele fac parte din remunerație, dar diferența de tratament nu este o discriminare indirectă deoarece piloții și membrii echipajului de cabină nu efectuează aceeași muncă, nici o muncă de valoare egală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Compania le permite angajaților să lucreze numai de acasă, dar cu un preț nerezonabil: fără promovări. Care ar fi problema?

Ochii care nu se văd la birou nu sunt promovați - cam așa sună politica unei mari companii americane multinaționale, care își anunță angajații că pot păstra regimul de muncă integral la distanță, doar că astfel se autoexclud de la ideea de a se dezvolta în cadrul companiei. În România însă, legea e cât se poate de clară în privința egalității de tratament dintre angajații de acasă și cei de la birou. Citește articolul