Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 575 soluții astăzi

Webinar Premium LIVE: Riscuri și obligații privind combaterea spălării banilor. Joi, 1 Iulie, de la ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: cncd
Subiect: cncd
ACCES PREMIUM

Are angajatorul obligația de a aduce în vizorul autorităților faptele de discriminare din firma sa?

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
7 Iunie 2021 | 0 | 648

Principiul egalității de tratament față de toți angajații este înscris în Codul muncii, tot acolo unde sunt interzise în cadrul relațiilor de muncă, toate felurile de discriminări. Discriminările la muncă pot îmbrăca diverse forme și se pot manifesta de la procesul de recrutare și până la momentul concedierii, pot viza indemnizarea, promovarea, asigurarea condițiilor de muncă ș.a.m.d. Însă la locul de muncă faptele de discriminare pot fi inclusiv între salariați, nu doar pe palierul angajator-angajat. În astfel de situații, angajatorului revenindu-i obligația de a preveni astfel de fapte și de a le sancționa la nivel intern, se pune întrebarea: mai trebuie firma să aducă aceste fapte și în vizorul autorităților sau doar salariatul discriminat o poate face? Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNCD: Refuzul emiterii unui card de credit pentru cei de peste 64 de ani, discriminare pe criteriul vârstei

Refuzul unei bănci de a emite unei persoane ieșite la pensie un card de credit pe motiv că a trecut de 64 de ani constituie o discriminare pe criterii de vârstă, a stabilit, acum câteva săptămâni, Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD). Totodată, autoritatea a amendat respectiva bancă cu 10.000 lei pentru această discriminare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNCD: Interzicerea accesului într-un magazin pentru refuzul purtării măștii din motive medicale nu este discriminare

Cei cărora li se interzice accesul într-un spațiu comercial închis pentru că nu poartă masca de protecție nu sunt discriminați, chiar dacă persoanele respective dețin o adeverință medicală care îi scutește de portul măștii, a stabilit recent Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Condiţia impusă la angajare ca un candidat să nu se afle în conflict cu firma este discriminatorie, a stabilit CNCD

Publicarea într-un anunţ de angajare a condiţiei ca respectivul candidat să nu se afle în conflict sau proces cu firma angajatoare este discriminatorie, a stabilit recent Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD), după ce a amendat cu 2.000 lei o societate care a fixat o astfel clauză pentru un post disponibil. Citește articolul