ACCES GRATUIT

De ce sistemul juridic românesc întâmpină dificultăți în sancționarea eficientă a infracțiunilor motivate de ură

Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție (PICCJ) explică într-o comunicare de presă motivul pentru care autoritățile judiciare nu sancționează apologia publică făcută unor lideri de extremă dreaptă. Referințele la personaje istorice necondamnate nu sunt suficiente pentru a constitui infracțiune, iar cadrul legal actual este rigid și interpretativ. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Victimizarea salariaților și măsurile de prevenție pe care le pot lua angajatorii

În România, tot mai mulți angajați raportează experiențe de victimizare după ce au semnalat angajatorului nereguli în cadrul organizației. Victimizarea în dreptul muncii se referă la represalii și tratamente nedrepte aplicate angajaților care raportează încălcări ale drepturilor lor, incluzând concedierea, modificarea postului sau hărțuirea, și este interzisă prin diverse acte normative în România. Angajatorii sunt încurajați să implementeze politici interne pentru prevenirea victimizării, iar angajații afectați pot depune plângeri la autorități sau instanțe de judecată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Promovarea egalității de gen și rasă în UE: Normele pentru îmbunătățirea activității organismelor de egalitate au fost oficializate

Cele două directive adoptate de Consiliul Uniunii Europene, care au drept scop întărirea rolului organismelor care asigură egalitatea de tratament și combaterea discriminării în întreaga UE sau înființarea unor astfel de entități, acolo unde este cazul, au fost oficializate. Ele vor intra în vigoare la 20 de zile de la publicarea în Jurnalul Oficial al UE. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNCD: Acordarea de burse numai elevilor de la stat este discriminatorie

Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) consideră că acordarea de burse numai elevilor de la stat este discriminatorie și neconstituțională, încălcând drepturile fundamentale ale copiilor la educație, tratament egal în fața legii și contravenind jurisprudenței Curții Constituționale a României. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNCD a amendat o platformă de anunțuri online din cauza anunțurilor discriminatorii postate de utilizatori

Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) a stabilit că operatorii de platforme online sunt responsabili de conținutului discriminatoriu al portalurilor lor și că au responsabilități în prevenirea și combaterea acestui fenomen. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminările la locul de muncă

CJUE clarifică: Administrațiile publice pot interzice purtarea semnelor religioase la locul de muncă

Pe data de 28 noiembrie 2023, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a emis o hotărâre care aduce clarificări importante cu privire la posibilitatea administrațiilor publice de a interzice purtarea semnelor vizibile religioase sau filozofice de către angajați. Decizia vine în urma unei solicitări de decizie preliminară făcute de Tribunalul pentru Litigii de Muncă din Liège, Belgia, în cazul unei angajate căreia i s-a interzis să poarte vălul islamic la locul de muncă. În fapt, decizia ilustreză perfect modul în care o măsură aplicată generalizat nu e considerată discriminatorie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Din 1 octombrie, definiția incitării la violență, ură sau discriminare din Codul penal se modifică

Pentru a pune legislația națională în acord cu o decizie a Consiliului Justiţie şi Afaceri Interne (JAI) al Uniunii Europene privind combaterea rasismului și xenofobiei, o lege ce vizează modificarea Codului penal, respectiv a definiției incitării la violență, ură sau discriminare, a fost publicată azi în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Directiva europeană privind transparența salarială și egalitatea de remunerare a fost publicată. Ce impune angajatorilor în raport cu actualii și noii angajați

În procesele de recrutare vor trebui obligatoriu oferite, de la început, informații legate de salariul inițial sau intervalul aferent acestuia, cum ar fi, de exemplu, prin menționarea în anunțul de angajare, conform directivei europene privind transparența salarială și egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă ori pentru munca de aceeași valoare. Scopul directivei este acela de a elimina discriminarea salarială dintre femei și bărbați de a aduce un plus de transparență prin obligarea angajatorilor de a informa lucrătorii actuali sau potențiali despre criteriile de remunerare, despre perspectivele de evoluție salarială și nu numai. Între altele, transparența proclamată de directivă înseamnă și că angajații nu mai pot fi obligați contractual să țină la secret propriul salariu, bonusurile sau alte avantaje primite și care fac parte din remunerația lor. Angajatorii însă vor avea noi obligații de informare și raportare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghid CNCD pentru combaterea discriminării în clasă

Sistemul de educație ar trebui să permită fetelor însărcinate sau cu copii să-și continue școala

Profesorii și managamentul școlilor ar trebui să adopte și să implementeze politici care să permită fetelor însărcinate sau fetelor cu copii să-și continue educația, se menționează într-un ghid elaborat de Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) pentru profesori. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNCD: Admonestarea unor persoane pentru că vorbesc în limba unei minorități și încercarea de a le împiedica s-o facă reprezintă discriminare

Mustrarea unor persoane în spațiul public, de pildă, în mijloacele de transport în comun, pentru că vorbesc în limba maternă, în acest caz, maghiară, și interzicerea comunicării în limba unei minorități reprezintă discriminare, potrivit unei decizii din acest an a Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD). Citește articolul