ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Încetarea CIM pe perioada de probă: Dacă angajatul susține că angajatorul a abuzat de dreptul său, trebuie să o și dovedească

Când angajatul susține în instanță că fostul angajator a făcut abuz de drept prin încetarea contractului său pe perioada de probă, deși se înțelegea bine cu toți colegii, clienții și părea că își îndeplinește sarcinile conform fișei postului, acesta trebuie să probeze cele susținute, a decis în mod definitiv, recent, o instanță, într-o speță care ilustrează destul de bine ideea de marjă de apreciere a angajatorului în privința continuării relației de muncă cu un angajat pe care nu-l consideră potrivit postului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Abuzul de drept, modificat substantial de Noul Cod Civil. Care sunt noutatile?

Exercitarea unui drept poate fi considerata abuziva daca este realizata cu intentia de a vatama o alta persoana sau contrar bunei-credinte. Noul Cod Civil a adus modificari substantiale in aceasta privinta, dupa cum explica Christina Vladescu, partener in cadrul casei de avocatura Tuca Zbarcea si Asociatii, in articolul urmator. Veti gasi in acest material toate informatiile relevante despre abuzul de drept. Citește articolul