avocatnet.ro 
„În cazul în care situația se agravează pe plan local (orașele sunt închise de către autorități, contactul interpersonal este limitat sau interzis), o astfel de situație ar putea fi declarată drept caz de forță majoră, ceea ce ar determina suspendarea temporară a activității angajatorului și respectiv a contractelor de muncă. (...) Este, de asemenea, de așteptat ca societățile ce se confruntă cu dificultăți economice din cauza infecției cu coronavirus, dar față de care nu a fost declarată oficial carantina, să ia în considerare reducerea sau chiar întreruperea temporară a activității. În acest ultim caz, contractele individuale de muncă vor fi, de asemenea, suspendate (...)”, au explicat, într-un articol remis redacției noastre, Claudia Sofianu, partener, și Andrei Ștefanovici, senior managing associate, ambii de la EY România.
Însă iată ce diferențe și asemănări sunt între aceste două situații:
| * | SUSPENDAREA TEMPORARĂ A ACTIVITĂȚII | ÎNTRERUPEREA TEMPORARĂ A ACTIVITĂȚII |
| Decide angajatorul: | NU | DA |
| Motivul: | Forța majoră | Dificultăți economice, tehnologice, structurale sau similare (trimiterea în șomaj tehnic) |
| Ce se întâmplă cu contractele salariaților? | Sunt suspendate automat | Sunt suspendate din inițiativa angajatorului |
| Lucrează salariații suspendați? | NU | NU (dar se află la dispoziția angajatorului pentru reluarea muncii) |
| Formalitate: | Se transmite suspendarea contractelor de muncă în Revisal | Se transmite suspendarea contractelor de muncă în Revisal |
| Se acordă bani? | NU | DA (indemnizația de șomaj tehnic) |
| Când se reia activitatea? | Când dispare situația de forță majoră | Când decide angajatorul |
| Formalitate: | Se transmite încetarea suspendării contractelor de muncă în Revisal | Se transmite încetarea suspendării contractelor de muncă în Revisal |
| Pot înceta automat contractele salariaților suspendați? | DA (de exemplu, dacă expiră perioada contractuală prestabilită între părți, dacă salariații sau angajatorul persoană fizică mor, dacă angajatorul persoană juridică se desființează) | DA (de exemplu, dacă expiră perioada contractuală prestabilită între părți, dacă salariații sau angajatorul persoană fizică mor, dacă angajatorul persoană juridică se desființează) |
Așadar, asemănările ar fi că ambele situații implică suspendarea contractelor de muncă cu salariații și raportarea acestui lucru în Revisal, plus raportarea ulterioară a reluării activității. De asemenea, altă asemănare este că, în perioada de suspendare a relațiilor de muncă, poate interveni încetarea automată a contractelor de muncă. Dar, în rest, vorbim numai de diferențe destul de mari.
Contractele individuale de muncă sunt suspendate automat atunci când intervine o situație de forță majoră, prevede Codul muncii la articolul 50. O asemenea suspendare duce automat atât la suspendarea prestării muncii de către salariați, cât și la suspendarea plății salariilor de către angajator, scrie la articolul 49. În acest caz, nu se plătesc salarii și nici indemnizații.
Apoi, actul normativ prevede că pot fi suspendate, la inițiativa angajatorului, contractele individuale de muncă ale salariaților, dacă activitatea este întreruptă temporar (trimiterea în șomaj tehnic), conform articolelor 52 și 53. Astfel, angajatorul trebuie să plătească salariaților 75% din salariul de bază ca indemnizație de șomaj tehnic, dar aceștia trebuie să stea la dispoziția angajatorului pentru reluarea în orice moment a activității normale.
Mirela71 
cantorcorina