Șomaj tehnic: Chiar dacă salariații nu muncesc în această perioadă, ei pot fi rechemați oricând la serviciu

Intrarea în șomaj tehnic presupune că angajatorul își reduce sau întrerupe activtiatea, prin suspendarea contractelor de muncă pe care le are cu angajații (fie total, fie parțial, adică doar în privința anumitor contracte de muncă). 

Însă acest lucru nu ar trebui, sub nicio formă, înțeles ca fiind o încetare a relațiilor contractuale.

Bineînțeles, există anumite efecte specifice ale suspendării contractului de muncă, de la plata unei indemnizații care este doar o parte din salariu, la faptul că angajatul nu poate fi chemat să lucreze cât timp se află în șomaj tehnic, fără să fi încetat suspendarea contractului de muncă.

Însă angajatorul poate oricând să își reia activitatea și să decidă încetarea suspendării contractului de muncă, rechemându-și salariatul la muncă.

Bineînțeles, nimic nu îl oprește pe salariat însuși să își depună demisia, dar aici e vorba de altceva. Atât timp cât salariatul nu își depune demisia, angajatorul ar putea să-l recheme pe primul oricând la muncă. Singura condiție, cum am spus, este să fi încetat suspendarea, pentru că munca prestată sub menținerea unui contract suspendat este interzisă.