Costurile angajatorilor cu vaccinarea antigripală sunt scutite de impozit și contribuții sociale, apreciază specialiștii EY

„Scopul propunerii, venit din partea mediului de afaceri, a fost să se acopere orice situație de maladii care pun în pericol sănătatea angajaților și cea publică. Gripa, fiind o maladie care are un potențial pandemic cu posibile consecințe grave, ar trebui să fie considerată, din punctul nostru de vedere, ca fiind o astfel de boală și, în consecință, să fie acoperită de această prevedere. În sprijinul acestui argument ar putea fi adusă și campania anuală de vaccinare antigripală gratuită demarată de Ministerul Sănătății și în 2020, tocmai cu scopul prevenirii răspândirii acestei boli.

Un argument adus de mediul de afaceri, în susținerea unei astfel de prevederi mai generale, fără limitări la stări de alertă/urgență etc., a fost și cel că suportarea de către angajatori a unor astfel de costuri ar duce la degrevarea sistemului de sănătate de acestea. Concluzionând, în speranța că normele Codului fiscal nu vor veni cu limitări în acest sens, din punctul nostru de vedere, costul cu vaccinul antigripal ar trebui să fie scutit de la plata obligațiilor salariale”, au explicat specialiștii EY în contextul conferinței lor recente de fiscalitate.

Concret, costurile angajatorilor cu testarea epidemiologică și vaccinarea salariaților au devenit scutite permanent de taxele salariale, începând din ianuarie 2021, conform Legii 296/2020. Noua regulă se aplică „pentru împiedicarea răspândirii bolilor care pun în pericol sănătatea angajaților și cea publică”, așa cum este precizat în actul normativ.

Până în decembrie 2020, facilitatea viza doar cheltuielile angajatorului cu testarea pentru coronavirus a salariaților, pe timp de stare de alertă sau de urgență. Astfel, noua prevedere acoperă și alte epidemii curente sau viitoare, include vaccinarea și se aplică permanent, nu doar dacă România se află în stare de alertă sau de urgență.

Facilitatea fiscală este scutirea de plata impozitului pe venit (cotă: 10%) și a contribuțiilor pentru pensii (cotă: 25%) și sănătate (cotă: 10%). În mod normal, în trecut, pentru banii cheltuiți de angajator pentru testare și vaccinare (venituri asimilate salariilor) se datorau la stat impozit pe venit și contribuții sociale pentru pensii și sănătate.

Facilitatea stabilită prin Legea 296/2020 se aplică începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2021, care se declară și taxează efectiv în februarie 2021.