„Aș vrea să menționez un aspect în contextul diurnelor, pentru că mi se pare extrem de important nu doar din perspectiva legislației din România, ci și din perspectiva legislației europene. Dacă e să ne referim la modul general, nu doar la transportatori, o atenție sporită ar trebui să se acorde și securității sociale. Mai ales că, de curând, am sesizat mai multe cazuri în care emiterea certificatelor A1 a fost respinsă de către Casa Națională de Pensii, chiar dacă, în trecut, erau eliberate în aceleași situații”, a punctat Stela Andrei, Partener Asociat la EY România, la sesiunea de marți a conferinței de fiscalitate avocatnet.ro.
Concret, motivul acestei îngreunări vine din dorința altor autorități europene de a se asigura că salariații trimiși la muncă în străinătate beneficiază cu adevărat de condițiile trecute în legislația europeană.
„Putem să concluzionăm că, în mod evident, a apărut o atenție sporită și din partea altor autorități, ca să se asigure că, într-adevăr, condițiile -- din Regulamentul european 883/2004 -- sunt îndeplinite și dacă, într-adevăr, angajații care sunt delegați sau detașați într-un alt stat sau în mai multe state îndeplinesc condițiile de a rămâne asigurați în sistemul de securitate socială sau dacă nu cumva ar trebui să se asigure în sistemul de securitate socială din celălalt stat unde muncesc. Mai ales în cazurile în care vorbim de construcții, unde oamenii pleacă pe o anumită perioadă, muncesc acolo, după care se mută într-o altă jurisdicție”, a detaliat Stela Andrei.
Specialista a spus că, dincolo de o eventuală respingere a emiterii formularului A1, angajatorii riscă chiar să fie controlați ulterior și să fie sancționați dur:
„Problema pe care o avem noi aici, local, când vine o inspecție fiscală și ne reclasifică diurnele în venit de natură salarială taxabil s-ar putea să nu fie ultima problemă cu care ne confruntăm. Probleme ar putea să apară și din partea altor state membre ale UE, care ar putea, pe de o parte, să conteste validitatea vreunui certificat A1 în cazul în care ajung la concluzia că acele condiții nu sunt îndeplinite, sau -- cum am sesizat în ultimul timp, nu se mai eliberează efectiv certificate A1 -- ar putea să vină într-o inspecție și să impună niște obligații fiscale care să fie mult mai usturătoare decât cele din România. De aceea, trebuie o atenție sporită și pe acest aspect legat de certificatul A1, pe care ar trebui să-l obțină orice angajator de la Casa Națională de Pensii pentru delegați și detașați.”
În esență, formularul A1 confirmă faptul că, pentru un salariat detașat sau care lucrează concomitent în mai multe state, se plătesc contribuțiile sociale în altă țară din UE, conform Casei de Pensii Sălaj. În România, formularul A1 se eliberează de către Casa Națională de Pensii Publice.
avocatnet.ro explicăm legislația
articole
Informații utile în viața ta personală
Salarizare, taxare & relația cu statul
Ghid auto
Ghidul antreprenorului
Justițiabil in România
Date personale & viața privată
Start-up
Editorial
Weekend
IMM & Antreprenoriat
Taxe și impozite
Relații de muncă & Asigurări sociale
PFA & Profesii liberale
Finanțări
Aspecte juridice
întrebări și răspunsuri
Acum în comunitate
138 mesaje publicate astăzi
70 utilizatori online
1 consultant online
70 utilizatori online
1 consultant online
consultanți
Vreau consultanță
Pe avocatnet.ro găsești mii de consultanți, din diferite domenii, pe care îi poți contacta direct.
Află cum!
Vreau să ofer consultanță
Pe avocatnet.ro se fac lunar mii de cereri de consultanță către consultanții înscriși.
Află detalii!
Implică-te, ajută-i pe alții
și fă-te cunoscut
Vrei să afle și alții câte lucruri știi în domeniul tău de activitate?
Răspunde la întrebăriși fă-te cunoscut
C-Iulia
Comentarii articol (0)