Când decide să acorde cei 200 lei netaxabili, angajatorul nu o poate face doar pentru unii dintre lucrătorii plătiți cu minimul pe economie

Această majorare lipsită de taxe a salariului pentru lucrătorii care îl primesc la nivelul minim va fi posibilă începând cu 1 iunie, potrivit OUG 67/2022, și până la finalul acestui an. Actul normativ prevede că modificarea poate fi făcută oricând în acest interval.

Dacă a luat hotărârea de a aplica această creștere, angajatorul trebuie să știe că o poate face doar pentru cei care au în contractul de muncă un salariu brut de 2.550 lei, pentru un program de opt ore, și niciun leu în plus, și trebuie să o facă pentru toți lucrătorii aflați în această situație.

De ce pentru toți și nu doar pentru unii, care poate au nevoie de acești bani în plus? Pentru că altfel vorbim despre discriminare.

"Nu cred că cineva ar putea să justifice o majorare doar pentru unii dintre angajați, fiind în discuție «o muncă de valoare egală» în ambele situații. Când spun «o muncă de valoare egală» mă refer că este clar că, pentru angajator, toți lucrătorii plătiți cu salariul minim aduc același beneficiu sau un nivel similar al beneficiilor, deci dacă ar fi existat un motiv clar și bine justificat, ar fi avut salarii diferite și înainte de acordarea facilităților", atrage atenția Dan Năstase, consilier juridic specializat în relații de muncă.

Util: Cei 200 de lei netaxabili la salariul minim: cum aplicăm, concret, măsura la nivel intern?

El mai afirmă că lipsa de claritate a textului de lege poate genera, în practică, situații de discriminare, însă nu trebuie să uităm că legislația muncii (și nu numai) se interpretează în ansamblul ei, iar dispozițiile unui act normativ se coroborează, de cele mai multe ori, cu alte dispoziții incidente, iar în această situație trebuie să avem în vedere și legislația privind combaterea și sancționarea discriminării.

Așa cum este prevăzut și în textul OUG 67/2022, această majorare este voluntară, deci dacă are acești bani și vrea să o facă, angajatorul va mări salariile tuturor celor care le primesc la valoarea minimă. Dacă nu are bani pentru toți lucrătorii, angajatorul poate lua în considerare alte modalități de a-i ajuta pe salariați, astfel încât principiul nediscriminării să fie respectat.